Je, kuna kazi bora zaidi kwa aina yako ya utu? Jibu fupi ni hapana. Ukweli ni kwamba, kuna kazi bora zaidi kwa wewe, na aina yako ya utu ni sehemu muhimu ya kupata kazi itakayokulingana vyema. Kwa ujumla na katika takwimu, kazi fulani zinaendana vizuri – au vibaya – na tabia fulani za watu. Mambo haya ya jumla ni muhimu kujua, lakini hayawezi kutoa ulinganifu kamili kati yako na kazi yoyote maalum.
Kuna sababu kadhaa muhimu zinazopelekea hili. Hebu tuangalie mambo ya msingi yanayopingana na dhana ya kuwepo kwa “kazi bora” kwa aina yoyote ya utu – ikiwemo yako.
Zaidi ya aina ya utu
Aina za utu zinahusisha makundi makubwa ya watu, kila moja ikifafanuliwa na tabia fulani zinazofanana. Hata hivyo, watu wenye aina sawa ya utu wanaweza kuwa na tofauti kubwa katika uzoefu, imani, utamaduni, na mazingira. Tofauti hizi za kibinafsi zina umuhimu mkubwa linapokuja suala la ulinganifu wa kazi.
Kwa hiyo, kuteua kazi moja bora pekee kwa watu wote wa aina fulani ya utu kungekuwa kupunguza sana mambo hadi isiwe na msaada – wala usahihi. Hata hivyo, kulinganisha vipengele maalum vya kazi na aina yoyote ya utu kunaweza kutoa mwanga kuhusu ulinganifu (au kutolingana) na kukusaidia kufanya maamuzi mazuri ya kazi.
Sababu ya wachache
Kama utafiti unaonesha kuwa asilimia 90 ya watu wa aina X wanapenda kula chokoleti, ni sahihi kusema kwamba, kwa jumla, aina X wanapenda chokoleti. Bado, hii si kweli kwa asilimia 10 ya wachache wasioipenda. Kwa hiyo, siyo busara kusema, “Kama wewe ni aina X, chokoleti ndiyo hlo tamu lako bora zaidi,” lakini ni ushauri mzuri kusema, “Kama wewe ni aina X, jaribu chokoleti kwa hlo tamu – kuna uwezekano mkubwa utaipenda!”
Vivyo hivyo, tunaweza kusema kuwa kazi fulani ina uwezekano mkubwa takwimu kuwa inafaa watu wengi wa aina fulani ya utu, lakini si sahihi (wala haki) kusema kuwa ni bora kwa wote wa aina hiyo.
Utashi, motisha, na tabia zinazojifunza
Watu wengi hufanya kazi ambazo wasingefanya bure. Vilevile, watu wanaweza kwa hiari kufanikiwa kwenye kazi ambazo hazilingani asili yao ya utu, ili kupata manufaa ya kitaaluma. Motisha na mazoezi huwafanya watu kumudu mambo ambayo si rahisi au ya asili kwao mwanzoni.
Msondani jasiri anaweza kujifunza kutoa mrejesho wenye kuelewa watu kwa utulivu, na kuwa mshauri (therapist) bora. Mndani mwenye aibu anaweza kujifunza kuwa mchangamfu na mwenye kuzungumza, na kuwa muuzaji mzuri. Haina maana kumzuia yule Msondani kutoa msaada muhimu kwa watu au kumzuia Mndani kupata kamisheni nzuri, kwa sababu tu mafanikio yao yatategemea kujikuza binafsi.
Kama kuna jambo, lengo letu ni kuwasaidia watu kupanua mipaka yao ili kuwa na furaha zaidi na kufanikiwa. Hii haimaanishi kila wakati kuchagua njia rahisi linapokuja suala la ulinganifu wa kazi. Tamaa yako na utashi wako vinaweza kuwa ndiyo nguzo kuu ya mafanikio yako.
Kazi yako bora
Tunachunguza ulinganifu wa kazi kwa kuzingatia utu ili kukuhamasisha kufanya maamuzi ya busara na yenye ufahamu – siyo kupendekeza kazi moja bora pekee. Na tunakusaidia kushinda changamoto na kufanikiwa kwenye njia yako uliyoichagua – iwe ni ipi – kwa kukuwekea wazi changamoto na fursa zinazoweza kutokea kutokana na aina yako ya utu.
Ndiyo, tunakiri kuwa takwimu za aina ya utu ni muhimu sana kama marejeleo katika maisha yako ya kazi, lakini kama ramani ya barabara, siyo kitabu cha sheria. Kuna kazi bora kwa ajili yako, lakini ni juu yako kuigundua – wewe unaamua unakokwenda, na sisi tutakusaidia kufika huko.
Utakwenda wapi kuanzia hapa
- Hatuwezi kukuambia kazi yako bora ni ipi, lakini wengi wamekuwa wakishirikisha uzoefu wao katika sehemu ya “Thoughts and Stories”. Tazama hapa! (Lazima uwe umeingia kwenye akaunti.)
- Soma zaidi makala zetu za Waanzilishi.
- Angalia kwa undani kuhusu mfumo wetu wa nadharia na namna upimaji wa utu wetu unavyofanya kazi.
- Jifunze zaidi kuhusu aina yako ya utu, ikiwa ni pamoja na nguvu na udhaifu, tabia kazini, na ndiyo – njia za kazi.
- Chunguza makala za maendeleo ya kitaaluma, kama vile namna ya kuchunguza ulinganifu wa kazi kulingana na utu wako.