Existuje ideálna kariéra pre môj typ osobnosti?

Viac než len typ osobnosti

Typy osobnosti predstavujú veľké skupiny definované určitými spoločnými prejavmi správania – povahovými rysmi. Ľudia s rovnakým typom osobnosti však môžu mať výrazné rozdiely v skúsenostiach, presvedčeniach, kultúre či životných okolnostiach. Práve tieto individuálne rozdiely sú pri pracovnej kompatibilite často rozhodujúce.

Prideľovať jediné „ideálne“ povolanie všetkým ľuďom s rovnakým typom osobnosti by teda bolo príliš zjednodušujúce a v konečnom dôsledku nepresné. Porovnávaním konkrétnych aspektov práce s daným typom osobnosti sa však dajú odhaliť pravdepodobné (ne)kompatibility, ktoré vám môžu pomôcť v správnom profesijnom rozhodovaní.

Faktor menšiny

Ak náš výskum ukáže, že 90 % ľudí typu X miluje čokoládu, môžeme povedať, že typ X má celkovo rád čokoládu. No zároveň to neplatí pre tých 10 % menšiny, ktorí ju neobľubujú. Preto by bolo nevhodné tvrdiť: „Keďže si typ X, čokoláda je tvoje ideálne dezertné jedlo,“ no je rozumné povedať: „Ak si typ X, zváž čokoládu ako dezert – je veľká šanca, že ti zachutí!“

Podobne môžeme tvrdiť, že určitá kariéra je štatisticky pravdepodobne vhodná pre väčšinu ľudí s daným typom osobnosti, no nie je spravodlivé ani správne hovoriť, že je ideálna pre všetkých z nich.

Vôľa, motivácia a získané návyky

Mnohí ľudia pracujú v profesiách, ktoré by zadarmo nikdy nerobili. Rovnako tak sa mnohí dobrovoľne usilujú v povolaniach, ktoré im nie sú úplne prirodzené, len aby dosiahli profesionálne odmeny. Motivácia a tréning ľuďom umožňujú ovládnuť aj činnosti, ktoré pre nich spočiatku neboli prirodzené alebo komfortné.

Odvážny Extrovertný človek sa môže naučiť ticho poskytovať empatickú spätnú väzbu a stať sa skvelým terapeutom. Plachý Introvertný sa môže naučiť byť priateľský a zhovorčivý – a viesť si výborne ako predajca. Nemá zmysel tlačiť takého Extrovertného preč od možnosti poskytovať dôležitú pomoc alebo odhovárať Introvertného od štedrých odmien len preto, že na úspech bude potrebná istá osobnostná práca.

Ak by sme mali niečo odporučiť, je to rozšírenie hraníc – stať sa spokojným a úspešným. To však neznamená vždy zvoliť najľahšiu cestu, pokiaľ ide o profesijnú kompatibilitu. Vaše odhodlanie a vôľa sú pravdepodobne tou najdôležitejšou súčasťou vášho úspechu.

Vaša ideálna kariéra

Skúmame vzťahy medzi povahovými rysmi a profesijnou vhodnosťou preto, aby ste sa mohli rozhodovať múdro a informovane – nie preto, aby sme vám ponúkli jedinú ideálnu kariéru. Pomáhame vám tiež prekonávať prekážky a uspieť na ceste, ktorú si vy zvolíte – pričom poukazujeme na výzvy a príležitosti vyplývajúce z vášho typu osobnosti.

Áno, ukazovatele založené na typoch osobnosti sú v pracovnom živote mimoriadne užitočné, no slúžia skôr ako mapa, nie prísna príručka. Ideálna kariéra existuje – pre vás osobne – no je na vás, aby ste ju našli. Vy si určujete svoj smer a my vám na tejto ceste radi pomôžeme.

Čo ďalej?

• Možno vám nevieme povedať, ktorá kariéra je pre vás ideálna, no mnohí ostatní sa o svoje skúsenosti podelili v sekcii „Myšlienky a príbehy“. Pozrite si ich! (Musíte byť prihlásení.)
• Prečítajte si ďalšie naše články pre začiatočníkov.
• Ponorte sa do podrobností našej teórie rámca a zistite, ako funguje naše testovanie osobnosti.
• Zistite viac o vašom type osobnosti – o silných a slabých stránkach, správaní na pracovisku a, samozrejme, aj o možných profesijných cestách.
• Objavte články o profesionálnom rozvoji – napríklad ako skúmať profesijnú kompatibilitu podľa vlastného typu osobnosti.