Comprende mejor a tu equipo con las Evaluaciones de Equipo

No. Si has hecho nuestro test de personalidad mientras tenías la sesión iniciada en la cuenta que usas ahora, tus resultados se mantienen y no necesitarás repetirlo.

Aun así, tendrás que completar la evaluación de equipo, que es un conjunto de preguntas independiente sobre tu experiencia trabajando en este equipo concreto.

La evaluación de equipo es un único test que abarca las siete áreas de equipo y se realiza de una sola vez. Pregunta cómo trabajas con este equipo en concreto: cómo prefieres comunicarte, qué te motiva, cómo abordas los problemas y más. Se realiza en unos 15 a 20 minutos.

Tus informes de equipo aparecen una vez que al menos tres personas la hayan completado, y se actualizan a medida que más miembros de tu equipo participan.

Los informes de equipo se basan en dos fuentes de información.

Nuestro test de personalidad trata sobre ti. Identifica tu tipo de personalidad individual, que se usa para crear el Perfil de Personalidad del Equipo.

La evaluación de equipo trata sobre tu experiencia trabajando con tu equipo. Tus respuestas se usan para crear los otros seis informes de equipo, que abarcan distintas áreas de cómo trabaja tu equipo en conjunto.

Las 27 evaluaciones individuales están diseñadas para ayudar a los miembros de tu equipo a explorar sus propias fortalezas, debilidades, metas y valores en varias áreas de la vida. Los temas van desde los estilos de afrontamiento hasta el optimismo o la sed de conocimiento. Cada miembro del equipo las encuentra en su propia página de perfil, y están disponibles mientras la suscripción del equipo esté activa.

Los resultados de estas evaluaciones no se comparten con el equipo. Nadie salvo el propio miembro del equipo podrá ver el informe, y es cosa suya decidir cuánto quiere compartir, si es que quiere compartir algo.

Estas potentes evaluaciones individuales, respaldadas por investigación, están pensadas para promover el crecimiento personal. Y al hacerlo, creemos que acercarán a tu equipo a un enfoque del trabajo más intencionado, equilibrado y auténtico.

Los talleres están cuidadosamente diseñados para profundizar en tus informes de equipo y dar pie a debates esclarecedores en torno a esos resultados.

Tienen un formato constante, con una introducción, después una o dos actividades de grupo, seguidas de abundantes preguntas para que el equipo las debata. La persona designada como facilitadora también recibe notas útiles y guiones para leer en voz alta al equipo.

Si decides cubrir todo el material del taller proporcionado, puedes esperar que un taller dure unas 2,5 horas, aunque cada equipo avanza a un ritmo distinto. Es igual tanto si os reunís en persona como en remoto.

Si tienes poco tiempo, puedes elegir en su lugar solo algunas partes de los materiales del taller proporcionados. (Por ejemplo, solo una actividad y tres preguntas de debate). Los talleres están pensados para ser extremadamente flexibles: usa los materiales del taller tanto o tan poco como quieras.

Las personas que facilitan los talleres pueden encontrar más información sobre cómo llevarlos a cabo en la Guía del Facilitador.

Hacer los tests es rápido. Cada miembro del equipo realiza nuestro test de personalidad y una evaluación de equipo que abarca las siete áreas de equipo de una sola vez. Eso lleva unos 15 a 20 minutos.

Los talleres son el mayor compromiso, y ahí eres tú quien elige el ritmo. Hay ocho talleres, cada uno de unas 2,5 horas, y depende de ti cuáles llevar a cabo y cuándo. Algunos equipos hacen varios en un solo día a modo de bootcamp. Otros programan uno al mes, o realizan un único taller puntual y retoman el resto cuando les viene bien.

El líder del equipo es responsable de enviar las invitaciones para formar su equipo en nuestro portal en línea (solo lleva unos minutos). En algunos casos, también puede que tenga que hacer seguimiento con los miembros del equipo para recordarles que hagan nuestro test de personalidad o la evaluación de equipo.

Por lo demás, su nivel de implicación depende de él. Puede elegir facilitar los talleres mientras su equipo los realiza para entender mejor sus informes de equipo, o puede designar a un facilitador aparte para ello.

En cualquier caso, proporcionamos una Guía del Facilitador completa para que el facilitador se sienta totalmente preparado para usar estas herramientas con su equipo. Incluye instrucciones para administrar la evaluación de equipo y facilitar los talleres, pero puedes decidir en qué medida seguir nuestras orientaciones.

No ofrecemos servicios de facilitación.

Como líder del equipo, puedes ser un observador pasivo. Recibirás los informes de equipo sin realizar la evaluación de equipo y no se te cobrará.

Esta opción funciona bien para líderes de equipo que son coaches/consultores externos o asistentes que gestionan la facturación pero no forman parte del equipo propiamente dicho. Si te preguntas si esta opción es adecuada para ti, contáctanos. ¡Estamos aquí para ayudarte!

Muy seguro. Nuestro sitio web utiliza el protocolo HTTPS (puedes comprobarlo haciendo clic en el candado de la barra de direcciones), lo que significa que todos los datos enviados a nuestro servidor pasan por un canal seguro y cifrado. No registramos ninguno de los datos de tu tarjeta – se encriptan y se envían directamente al procesador de pagos.

Repetir la evaluación de equipo de forma periódica aporta mucho valor, especialmente a medida que tu equipo crece y madura. ¿Cómo está cambiando vuestra motivación? ¿Y la cultura de equipo? ¿Qué interacciones de personalidad se están dando entre los miembros antiguos y los nuevos? Si buscas una visión a largo plazo de la dinámica del equipo, mantener la suscripción durante más tiempo merece con creces lo que cuesta.

Puedes repetir la evaluación de equipo tantas veces como quieras, aunque conviene dejar tiempo suficiente entre intentos para que tu equipo cambie de verdad. Las dinámicas rara vez cambian de una semana a otra, pero sí podrían hacerlo a lo largo de unos meses.

Dicho esto, la decisión de mantener la suscripción es tuya. Si solo necesitas las Evaluaciones de Equipo para un único evento, simplemente desactiva la renovación desde la página de Compras.

Sí. Quien gestione la suscripción del equipo puede añadir o eliminar plazas en cualquier momento, y los cambios se aplican de inmediato.

Puedes solicitar un reembolso escribiéndonos a support@16personalities.com dentro de los 14 días siguientes a tu compra o a tu pago más reciente.

No hay reembolsos disponibles si has usado las Evaluaciones de Equipo desde ese pago, o si el cargo se realizó hace más de 14 días.

Puedes cancelar tu suscripción en la página de Compras haciendo clic en “Gestionar suscripción”. Tu equipo mantiene el acceso hasta el final del periodo que ya has pagado. Si necesitas ayuda, puedes contactarnos en support@16personalities.com.

Cada una de las cinco letras de estas siglas se refiere a un rasgo de personalidad específico, y ciertas combinaciones de rasgos forman diversos tipos de personalidad y grupos de tipos. Para más información, consulta nuestro artículo teórico principal.

Sí. Por favor, consulta este artículo para más información sobre nuestro modelo teórico.