Verstehen Sie Ihr Team besser mithilfe von Teamanalysen

Nein. Wenn Sie unseren Persönlichkeitstest angemeldet mit dem Konto gemacht haben, das Sie jetzt verwenden, werden Ihre Ergebnisse übernommen und Sie müssen den Test nicht erneut machen.

Sie müssen jedoch weiterhin die Teamanalyse absolvieren, die aus einem separaten Fragenkatalog zu Ihren Erfahrungen in der Arbeit mit diesem bestimmten Team besteht.

Die Teamanalyse ist ein Test, der alle sieben Teambereiche abdeckt und in einer einzigen Sitzung absolviert wird. Sie fragt, wie Sie mit diesem bestimmten Team arbeiten: wie Sie am liebsten kommunizieren, was Sie motiviert, wie Sie an Probleme herangehen und mehr. Sie dauert etwa 15 bis 20 Minuten.

Ihre Teamberichte erscheinen, sobald mindestens drei Personen sie abgeschlossen haben, und sie werden aktualisiert, wenn weitere Mitglieder Ihres Teams teilnehmen.

Teamberichte stützen sich auf zwei Informationsquellen.

Unser Persönlichkeitstest dreht sich um Sie. Er bestimmt Ihren individuellen Persönlichkeitstyp, der zur Erstellung des Team-Persönlichkeitsprofils verwendet wird.

Die Teamanalyse dreht sich um Ihre Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Ihrem Team. Ihre Antworten werden für die anderen sechs Teamberichte verwendet, die verschiedene Bereiche der Zusammenarbeit Ihres Teams abdecken.

Die 27 individuellen Tests sollen Ihren Teammitgliedern helfen, ihre eigenen Stärken, Schwächen, Ziele und Werte in verschiedenen Lebensbereichen zu erkunden. Die Themen reichen von Bewältigungsstrategien über Optimismus bis hin zum Wissensdurst. Jedes Teammitglied findet sie auf der eigenen Profilseite, und sie stehen so lange zur Verfügung, wie das Abonnement des Teams aktiv ist.

Die Ergebnisse dieser Tests werden nicht mit dem Team geteilt. Niemand außer dem jeweiligen Teammitglied kann den Bericht sehen, und es liegt bei ihm zu entscheiden, wie viel es davon – wenn überhaupt – teilen möchte.

Diese wirkungsvollen, forschungsgestützten individuellen Tests sollen das persönliche Wachstum fördern. Und damit bringen sie Ihr Team unserer Überzeugung nach einer sinnvolleren, ausgeglicheneren und authentischeren Arbeitsweise näher.

Die Workshops sind sorgfältig darauf ausgelegt, tiefer in Ihre Teamberichte einzutauchen und erhellende Diskussionen über diese Ergebnisse anzustoßen.

Sie haben ein einheitliches Format: eine Einführung, dann eine oder zwei Gruppenaktivitäten, gefolgt von zahlreichen Fragen, die das Team besprechen kann. Die als Moderator:in bestimmte Person erhält zudem hilfreiche Hinweise und Skripte, die dem Team laut vorgelesen werden können.

Wenn Sie das gesamte bereitgestellte Workshop-Material behandeln möchten, können Sie mit etwa 2,5 Stunden pro Workshop rechnen, auch wenn Teams unterschiedlich schnell arbeiten. Das gilt gleichermaßen für Treffen vor Ort und aus der Ferne.

Wenn Ihre Zeit knapp ist, können Sie stattdessen nur einige Teile der bereitgestellten Workshop-Materialien auswählen. (Zum Beispiel nur eine Aktivität und drei Diskussionsfragen.) Workshops sollen extrem flexibel sein – nutzen Sie die Workshop-Materialien so umfangreich oder so sparsam, wie Sie möchten.

Moderator:innen von Workshops finden im Moderationsleitfaden weitere Informationen zur Durchführung von Workshops.

Die Tests sind schnell erledigt. Jedes Teammitglied absolviert unseren Persönlichkeitstest und eine Teamanalyse, die alle sieben Teambereiche abdeckt, in einer einzigen Sitzung. Das dauert etwa 15 bis 20 Minuten.

Die Workshops erfordern mehr Einsatz, und hier bestimmen Sie Ihr eigenes Tempo. Es gibt acht Workshops, jeder dauert etwa 2,5 Stunden, und Sie entscheiden, welche Sie durchführen und wann. Manche Teams arbeiten mehrere davon an einem Tag als Bootcamp durch. Andere planen einen pro Monat ein oder führen einen einzelnen Workshop einmalig durch und kommen auf die übrigen zurück, wann es ihnen passt.

Die Teamleitung ist dafür verantwortlich, die Team-Einladungen zu versenden, um ihr Team in unserem Online-Portal aufzubauen (das dauert nur wenige Minuten). In manchen Fällen muss sie auch bei den Teammitgliedern nachfassen, um sie daran zu erinnern, unseren Persönlichkeitstest oder die Teamanalyse zu absolvieren.

Abgesehen davon bestimmt sie selbst, wie stark sie sich einbringt. Sie kann die Workshops moderieren, während das Team sie durchläuft, um die Teamberichte besser zu verstehen – oder sie kann dafür eine separate Moderationsperson bestimmen.

In beiden Fällen stellen wir einen umfassenden Moderationsleitfaden zur Verfügung, damit sich die moderierende Person für den Einsatz dieser Tools im Team vollständig vorbereitet fühlt. Er enthält Anleitungen zur Durchführung der Teamanalyse und zur Moderation der Workshops, doch Sie können selbst entscheiden, wie viel oder wie wenig unserer Hinweise Sie befolgen möchten.

Wir bieten keine Moderationsdienste an.

Als Teamleitung können Sie eine passive beobachtende Rolle einnehmen. Sie erhalten die Teamberichte, ohne die Teamanalyse zu absolvieren, und es werden Ihnen keine Kosten berechnet.

Diese Option eignet sich gut für Teamleitungen, die externe Coaches/Berater:innen sind, oder für Assistenzkräfte, die die Abrechnung verwalten, aber nicht Teil des eigentlichen Teams sind. Wenn Sie sich fragen, ob diese Option für Sie geeignet ist, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf. Wir helfen Ihnen gerne!

Sehr sicher. Unsere Website arbeitet mit dem HTTPS-Protokoll (Sie können das überprüfen, indem Sie auf das Vorhängeschloss in der Adressleiste klicken), das heißt, dass alle an unseren Server übermittelten Daten über einen gesicherten und verschlüsselten Kanal übertragen werden. Wir speichern Ihre Kartendaten nicht – sie werden verschlüsselt und direkt an den Zahlungsabwickler geschickt.

Es ist sehr wertvoll, die Teamanalyse regelmäßig zu wiederholen, besonders wenn Ihr Team wächst und reift. Wie verändert sich Ihre Motivation? Und die Teamkultur? Welche Persönlichkeitsinteraktionen finden zwischen alten und neuen Mitgliedern statt? Wenn Sie einen langfristigen Blick auf die Teamdynamik suchen, lohnt es sich, das Abonnement länger zu behalten.

Sie können die Teamanalyse so oft wiederholen, wie Sie möchten, sollten aber zwischen den Durchgängen genügend Zeit lassen, damit sich Ihr Team tatsächlich verändern kann. Dynamiken verschieben sich selten von Woche zu Woche, wohl aber über einige Monate hinweg.

Die Entscheidung, das Abonnement fortzuführen, liegt allerdings bei Ihnen. Wenn Sie Teamanalysen nur für eine einzelne Veranstaltung benötigen, deaktivieren Sie einfach die Verlängerung über die Seite „Käufe“.

Ja. Wer das Abonnement des Teams verwaltet, kann jederzeit Plätze hinzufügen oder entfernen, und Änderungen werden sofort wirksam.

Sie können eine Rückerstattung beantragen, indem Sie uns innerhalb von 14 Tagen nach Ihrem Kauf oder Ihrer letzten Zahlung an support@16personalities.com schreiben.

Rückerstattungen sind nicht möglich, wenn Sie Teamanalysen seit dieser Zahlung genutzt haben oder wenn die Abbuchung mehr als 14 Tage zurückliegt.

Sie können Ihr Abonnement auf der Seite „Käufe“ kündigen, indem Sie auf „Abonnement verwalten“ klicken. Ihr Team behält den Zugang bis zum Ende des Zeitraums, den Sie bereits bezahlt haben. Wenn Sie Unterstützung benötigen, können Sie uns unter support@16personalities.com kontaktieren.

Die fünf Buchstaben dieser Akronyme beziehen sich jeweils auf eine bestimmte Persönlichkeitseigenschaft, wobei bestimmte Kombinationen von Eigenschaften verschiedene Persönlichkeitstypen und Typengruppen bilden. Weitere Informationen finden Sie in unserem Hauptartikel zu unserer Theorie.

Ja. Bitte lesen Sie diesen Artikel für weitere Informationen über unser theoretisches Modell.