“Таны цаг хугацаа хязгаарлагдмал – тиймээс өөр хүний амьдралаар амьдрахад бүү үр.”

ENTJ зан чанартай хүмүүс (Командлагчид) бол төрөлхийн манлайлагчид. Тэдэнд сэтгэл татам байдал, өөртөө итгэх итгэл бий бөгөөд энэ нь нэгдсэн зорилгын дор хүмүүсийг нэгтгэхэд хүргэдэг. Гэхдээ тэд хэт хатуу логик сэтгэлгээтэй бөгөөд өөрсдийн тавьсан зорилгодоо хүрэхийн тулд тэсвэр хатуужил, эрмэлзэл, хурц оюун ухаанаа ашигладаг. Тэдний эрч хүч заримдаа бусдад таагүй санагдаж болох ч эцэстээ ENTJ-үүд ажлын ёс зүй болон өөрсдийн гайхалтай сахилга баттай байдлаараа бахархдаг.

Агуу зүйлд тэмүүлэх

ENTJ-үүдэд сорилт гэдэг амьдралын салшгүй хэсэг. Том, жижиг ямар ч зорилго байсан, хангалттай цаг хугацаа, нөөцтэй бол тэд заавал хүрч чадна гэдэгтээ итгэдэг. Энэ нь тэднийг гайхалтай бизнес эрхлэгч болгож, урт хугацааны алсын хараа, стратегийг тодорхойлох чадвар нь өдөр тутмын төлөвлөгөөг ч нэр төртэйгөөр гүйцэлдүүлэх эрч хүчийг олгодог учраас хүчирхэг бизнес удирдагчид болдог.

Энэ зориг, итгэл үнэмшил нь өөрийг нь тойрсон хүмүүсийг ч дагуулж чаддаг тул үр дүн үнэхээр гайхмаар сайн гарна. Хүмүүс ядарч, бууж өгөх үед ч Командлагчид цуцалтгүй үргэлжлүүлж, өөртөө итгэх итгэлээрээ хамтрагчдаа урамшуулна.

Хэлэлцээрийн ширээний ард ч бай, компанийн орчин эсвэл машин худалдаж авах үед ч бай, ENTJ-үүд эзэрхэг, өршөөлгүй, буулт хийдэггүй байдаг. Энэ нь тэд хүйтэн сэтгэлтэй эсвэл харгис учраас биш – харин эдгээр хүмүүс сорилт, оюун ухааны тэмцэл, мэтгэлцээний уур амьсгалд жинхэнэ баясдаг учраас юм. Эсрэг тал нь хүчээ үзэж чадахгүй байгаа нь тэдний эцсийн ялалтын гол зарчмаасаа ухрах шалтгаан болдоггүй.

ENTJ-үүд өөрсдийг нь оюун ухаан, нарийвчлал, чансааны хувьд давахуйц хүмүүсийг үнэлж, тэгж чаддаг нэгэнд нь итгэдэг. Мөн тэд баг бүрдүүлж чаддаг нь бас нэг давуу тал – хичнээн ухаантай ч хүн ганцаараа бүгдийг амжуулж чадахгүйг мэддэг. Гэвч тэд заримдаа бусдын алдаа дутагдлыг хатуу шүүмжилж, мэдрэмжгүй байдал гаргадаг – энэ нь эргээд зөрчил үүсгэх, шүүмжлэл дагуулах магадлалтай.

Зохистой сорилт

Аль ч Шинжээч (NT) төрлийнх шиг сэтгэл хөдлөлийг нүүрэн дээрээ ил гаргах дургүй ч, ENTJ-үүдийн хувьд энэ нь бусдад мэдрэгдэхүйц, ил тод байдаг. Ялангуяа ажил хэргийн орчинд тэд “үр ашиггүй, залхуу” мэт санагдсан хэн нэгнийг үл тоон, сэтгэл хөдлөлийг “сул тал” гэж үздэг. Гэвч аливаа том зорилгод хүрэхийн тулд багаар ажиллах хэрэгтэй, үр дүнтэй ажиллахын тулд хамтрагчдаа дэмжих, ялангуяа сэтгэлзүйн хувьд дэмжих нь чухал гэдгийг ENTJ-үүд ойлгох хэрэгтэй. Учир нь тэд ч бас эргээд багаа, орчноо үнэлж, дэмжлэг авахыг хүсдэг, эмзэг талыг нь ч энэ хэрэгцээ илэрхийлдэг.

ENTJ зан чанартай хүмүүс жинхэнэ хүчирхэг хүмүүс бөгөөд тэд “амьдралаас том” гэсэн дүр төрхийг бий болгодог – ихэнхдээ тийм ч байдаг. Гэхдээ тэдний энэ хүчирхэг байдал зөвхөн өөрсдийнх нь үйлдлээс бус, тэднийг дэмждэг багийн хүчин чармайлтаас шалтгаалдгийг санах хэрэгтэй. Тэд дэмжиж буй хүмүүсийнхээ хувь нэмэр, авьяас чадвар, хэрэгцээг – ялангуяа сэтгэлзүйн тал дээр – хүлээн зөвшөөрөх нь маш чухал. Хэрвээ ENTJ-үүд “хиймлээр ч болтугай, эхлээд дүр эсгэх” хандлагыг баримтлан, сэтгэлийн эрүүл харилцааг олон давуу талуудынхаа хажуугаар бий болгож чадвал, тэд гүн гүнзгий, сэтгэл хангалуун харилцаа болон даван туулж чадах бүх сорилтуудын ялалтыг хүртэх болно.