Личностен тип “Командир”

(ENTJ-A / ENTJ-T)

Времето Ви е ограничено, затова не го прахосвайте, да живеете живота на другите. Не се хващайте в капана на догмата – да живееш с резултатите от мислите на другите. Не позволявайте на шума от чуждото мнение да заглушава вътрешния Ви глас. И най-важното, имайте смелостта да следвате сърцето и интуицията си. Те някак си знаят какви наистина искате да бъдете. Всичко останало е на второ място.

Steve Jobs

Командирите са родени лидери. Хората с този тип персоналност притежават харизма и самоувереност и излъчват авторитет по начин, който привлича масите и ги сплотява зад обща цел. Но за разлика от по-чувствителните им еквиваленти – треньорите, Командирите се характеризират с често сурова рационалност и използват своята целеустременост и остър ум, за да постигат собствени цели. Може би е добре, че те представляват само три процента от населението, защото иначе биха смазали по-плахите и чувствителни личностни типове, изграждащи останалата част от света. Но много от компаниите и институциите, които приемаме за даденост, са постижение на Командирите.

Щастието е в радостта от постижението

Ако има нещо, което Командирите обичат, това е доброто предизвикателство, голямо или малко, и те твърдо вярват, че ако имат достатъчно време и ресурси, могат да постигнат всяка цел. Това качество ги превръща в отлични предприемачи, а способността им да мислят стратегически и да поддържат дълготраен фокус при изпълнението на всяка стъпка от плановете им с целеустременост и прецизност ги прави могъщи бизнес лидери. Тази целеустременост често е самоизпълняващо се пророчество, защото Командирите прокарват целите си понякога само със силата на волята си там, където други биха се отказали. Техните социални умения им помагат да увличат околните и да постигат забележителни резултати.

Личностен тип “Командир” (ENTJ-A / ENTJ-T)

На масата за преговори, в корпоративна среда или при купуване на кола, Командирите са доминантни, неумолими и безжалостни. Те не са коравосърдечни или зли по принцип – просто Командирите искрено обичат предизвикателствата, сблъсъка на умове и словесните престрелки, присъщи на тази среда, а ако другата страна не е на тяхното ниво, то това не е причина Командирите да сдържат вътрешния си стремеж към безусловна победа.

Мисълта, която може да минава през главата на Командира, е нещо такова: “Не ме интересува дали ме наричаш безчувствено к....е , поне докато продължавам да съм ефективно к....е.”

Командирите уважават хората, които могат да им се противопоставят интелектуално и могат да действат с прецизност и качество, равни на техните. Командирите притежават специалното умение да разпознават талантите на околните и това им помага в усилията в изграждане на екип (защото никой, независимо колко гениален е, не може да свърши всичко сам) и помага на Командирите да не изглеждат прекалено арогантни и снизходителни. Те обаче имат уникалната способност да излагат на показ грешките на другите със смразяваща безчувственост и точно в такива моменти си създават проблеми.

Усвояване на науката за човешките взаимоотношения

Изразяването на чувствата не е най-силната черта на никой личностен тип от групата на аналитиците, но поради социалната им същност, дистанцирането на Командирите от емоциите им е особено видно и може да се почувства директно от много повече хора. Особено в професионална среда, където Командирите просто ще пречупят чувствата на тези, които разглеждат като неефективни, некомпетентни или мързеливи. За хората с този личностен тип излагането на чувствата на показ е израз на слабост и не е трудно да си създадат врагове с този подход. Добре е Командирите да запомнят, че те изцяло зависят от наличието на функциониращ екип не само за постигане на целите си, но също и за проверка и обратна връзка – нещо, към което Командирите, иронично, са много чувствителни.

Командирите са истински работни коне и изглеждат непобедими – и често наистина са. Хората от този личностен тип трябва да запомнят обаче, че техният статут произтича не само от собствените им действия, но и от действията на екипа, който ги движи напред, затова е важно да признават приноса, таланта и нуждите, особено от емоционална перспектива, на мрежата си от поддръжници. Дори ако трябва да прилагат принципа “преструвай се, докато не се получи”, ако Командирите могат да комбинират здравословния фокус върху емоциите с другите си силни страни, те ще бъдат възнаградени с дълбоки, удовлетворяващи отношения и всички предизвикателни победи, с които могат да се справят.

Командири, които може би познавате

Нетърпеливи сте да научите повече?