Lepiej zrozum swój zespół dzięki Ocenie zespołu

Nie. Jeśli wykonałeś nasz test osobowości, będąc zalogowanym na koncie, którego używasz teraz, Twoje wyniki zostaną przeniesione i nie będziesz musiał powtarzać testu.

Nadal będziesz musiał wypełnić ocenę zespołu, czyli osobny zestaw pytań dotyczących Twojego doświadczenia pracy w tym konkretnym zespole.

Ocena zespołu to jeden test obejmujący wszystkie siedem obszarów zespołowych, wypełniany za jednym razem. Pyta o to, jak pracujesz z tym konkretnym zespołem: jak wolisz się komunikować, co Cię motywuje, jak podchodzisz do problemów i wiele więcej. Zajmuje to około 15–20 minut.

Raporty zespołowe pojawiają się, gdy wypełnią ją co najmniej trzy osoby, i aktualizują się w miarę, jak kolejne osoby z Twojego zespołu wezmą w niej udział.

Raporty zespołowe czerpią z dwóch źródeł informacji.

Nasz test osobowości dotyczy Ciebie. Określa Twój indywidualny typ osobowości, który jest wykorzystywany do stworzenia Profilu osobowości zespołu.

Ocena zespołu dotyczy Twojego doświadczenia pracy z zespołem. Twoje odpowiedzi służą do stworzenia pozostałych sześciu raportów zespołowych, obejmujących różne obszary współpracy w Twoim zespole.

27 indywidualnych testów zostało zaprojektowanych, aby pomóc członkom Twojego zespołu poznać własne mocne i słabe strony, cele i wartości w kilku obszarach życia. Tematy obejmują zarówno style radzenia sobie ze stresem, jak i optymizm czy głód wiedzy. Każdy członek zespołu znajdzie je na swojej stronie profilu i są one dostępne tak długo, jak długo subskrypcja zespołu jest aktywna.

Wyniki tych testów nie są udostępniane zespołowi. Nikt poza danym członkiem zespołu nie będzie mógł zobaczyć raportu, a to od niego zależy, ile — i czy w ogóle — zechce się nim podzielić.

Te skuteczne, poparte badaniami testy indywidualne mają wspierać rozwój osobisty. Wierzymy, że dzięki temu zbliżą Twój zespół do bardziej świadomego, zrównoważonego i autentycznego podejścia do pracy.

Warsztaty zostały starannie zaprojektowane, aby pozwolić głębiej przeanalizować raporty zespołowe i rozpocząć inspirujące dyskusje na temat tych wyników.

Mają spójny format: wprowadzenie, następnie jedno lub dwa zadania grupowe, a po nich wiele pytań do przedyskutowania w zespole. Wyznaczony facylitator otrzymuje także pomocne notatki i scenariusze do odczytania na głos przed zespołem.

Jeśli zdecydujesz się omówić cały dostarczony materiał warsztatowy, warsztaty zajmą około 2,5 godziny, choć zespoły pracują w różnym tempie. Dotyczy to zarówno spotkań na żywo, jak i zdalnych.

Jeśli masz mało czasu, możesz zamiast tego wybrać tylko kilka fragmentów z dostarczonych materiałów warsztatowych. (Na przykład jedno zadanie i trzy pytania do dyskusji.) Warsztaty mają być niezwykle elastyczne – korzystaj z materiałów warsztatowych w takim zakresie, w jakim chcesz.

Facylitatorzy warsztatów znajdą więcej informacji o prowadzeniu warsztatów w Przewodniku facylitatora.

Wypełnienie testów jest szybkie. Każdy członek zespołu wykonuje nasz test osobowości oraz jedną ocenę zespołu obejmującą wszystkie siedem obszarów zespołowych za jednym razem. Zajmuje to około 15–20 minut.

Warsztaty to większe zobowiązanie i to w nich sam wybierasz tempo. Jest osiem warsztatów, każdy trwa około 2,5 godziny, a to, które z nich przeprowadzisz i kiedy, zależy od Ciebie. Niektóre zespoły realizują kilka w ciągu jednego dnia w formie bootcampu. Inne planują jeden w miesiącu albo przeprowadzają pojedynczy warsztat jednorazowo i wracają do pozostałych, kiedy im to odpowiada.

Lider zespołu odpowiada za wysyłanie zaproszeń, aby zbudować swój zespół w naszym portalu internetowym (zajmuje to tylko kilka minut). W niektórych przypadkach może też być potrzebne przypomnienie członkom zespołu, aby wykonali nasz test osobowości lub ocenę zespołu.

Poza tym poziom zaangażowania zależy od niego. Może prowadzić warsztaty, przez które przechodzi zespół, aby lepiej zrozumieć raporty zespołowe – albo wyznaczyć do tego osobną osobę prowadzącą.

Tak czy inaczej, dostarczamy kompleksowy Przewodnik dla osoby prowadzącej, aby czuła się w pełni przygotowana do korzystania z tych narzędzi wraz z zespołem. Zawiera on instrukcje dotyczące przeprowadzania oceny zespołu i prowadzenia warsztatów, ale możesz zdecydować, w jakim zakresie korzystać z naszych wskazówek.

Nie świadczymy usług prowadzenia warsztatów.

Jako lider zespołu możesz być biernym obserwatorem. Otrzymasz raporty zespołowe bez wypełniania oceny zespołu i nie zostaniesz za to obciążony opłatą.

Ta opcja sprawdza się w przypadku liderów zespołów będących zewnętrznymi coachami/konsultantami lub asystentami zarządzającymi rozliczeniami, którzy nie należą do właściwego zespołu. Jeśli zastanawiasz się, czy ta opcja jest dla Ciebie odpowiednia, skontaktuj się z nami. Jesteśmy tu, aby pomóc!

Bardzo bezpieczny. Nasza witryna korzysta z protokołu HTTPS (można to sprawdzić, klikając kłódkę na pasku adresu), co oznacza, że wszystkie dane przesyłane do naszego serwera przechodzą przez bezpieczny i zaszyfrowany kanał. Nie rejestrujemy żadnych danych karty – są one szyfrowane i wysyłane bezpośrednio do procesora płatności.

Regularne powtarzanie oceny zespołu ma dużą wartość, zwłaszcza gdy Twój zespół rośnie i dojrzewa. Jak zmienia się Wasza motywacja? A kultura zespołu? Jakie interakcje osobowości zachodzą między starymi a nowymi członkami? Jeśli szukasz długofalowego spojrzenia na dynamikę zespołu, dłuższa subskrypcja jest warta swojej ceny.

Możesz powtarzać ocenę zespołu tak często, jak chcesz, choć warto zostawić między kolejnymi podejściami wystarczająco dużo czasu, aby Twój zespół faktycznie się zmienił. Dynamika rzadko zmienia się z tygodnia na tydzień, ale może się zmienić na przestrzeni kilku miesięcy.

Decyzja o pozostaniu przy subskrypcji należy jednak do Ciebie. Jeśli potrzebujesz Oceny zespołu tylko na jedno wydarzenie, po prostu wyłącz odnawianie na stronie Zakupy.

Tak. Osoba zarządzająca subskrypcją zespołu może w każdej chwili dodać lub usunąć miejsca, a zmiany wchodzą w życie natychmiast.

Możesz poprosić o zwrot pieniędzy, pisząc do nas na adres support@16personalities.com w ciągu 14 dni od zakupu lub ostatniej płatności.

Zwroty nie przysługują, jeśli od tej płatności korzystałeś z Oceny zespołu lub jeśli opłata została pobrana ponad 14 dni temu.

Możesz anulować subskrypcję na stronie Zakupy, klikając „Zarządzaj subskrypcją”. Twój zespół zachowa dostęp do końca opłaconego już okresu. Jeśli potrzebujesz pomocy, skontaktuj się z nami pod adresem support@16personalities.com.

Każda z pięciu liter w tych akronimach odnosi się do określonej cechy osobowości, a poszczególne kombinacje cech tworzą różne typy osobowości i grupy typów. Więcej informacji znajdziesz w naszym głównym artykule teoretycznym.

Tak. Więcej informacji o naszym modelu teoretycznym znajdziesz w tym artykule.