Pomóż członkom zespołu rozwijać ich indywidualne zalety i mocne strony
Działa w przypadku zespołów każdej wielkości
Krok 1
Zrozum siebie
Najpierw utworzysz swój zespół w naszym portalu. Następnie każdy członek zespołu zostanie poproszony o wypełnienie naszego testu osobowości i sześciu ocen zespołu.
Krok 2
Zrozum swój zespół
Następnie otrzymasz raport zespołowy i osobisty dla każdej oceny, podkreślający mocne i słabe strony zespołu.
Krok 3
Przekształć spostrzeżenia w działanie
Następnie ukończysz samodzielnie prowadzone warsztaty, aby zastanowić się nad wynikami swojego zespołu – przekształcając spostrzeżenia w konkretne działanie.
Co może zdziałać dla Twojej firmy Ocena zespołu?
Skorzystaj z naszych narzędzi do samodzielnej pracy, które poprawią współpracę w Twoim zespole.
Usprawnij komunikację
Popraw kontakty między członkami zespołu, zwiększając ich produktywność.
Zwiększ wydajność
Oceń aktualną efektywność zespołu i podnieś ją na wyższy poziom.
Poprawa pracy zespołowej
Poprawcie współpracę w zespole i zwiększcie osiągane wspólnie sukcesy.
Zwiększ transparentność
Wyeliminuj niepewność co do czynników, które inspirują lub martwią członków Twojego zespołu.
Zwiększenie umiejętności myślenia analitycznego
Efektywnie rozwiązujcie problemy, wspólnie pokonując napotykane przeszkody.
Twórz harmonię
Rozwijaj więzi i współpracę w zespole, zamiast osobistych konfliktów.
Zachęcaj do otwartości
Stwórz przestrzeń, w której członkowie zespołu będą mogli swobodnie wyrażać siebie.
Zwiększ zaangażowanie zespołu
Rozwijaj poczucie zaangażowania w realizację celów wyznaczanych przez zespół.
Wzbudzaj szacunek
Doceniaj różnice między poszczególnymi osobami i odkryj podstawowe wartości zespołu.
Wyobraź sobie, co Twój zespół może wspólnie osiągnąć
Naucz się zarządzać dynamiką swojego zespołu
Testy osobowości, ocena zespołu, praktyczne warsztaty i analizy zespołu w czasie rzeczywistym.
Przeanalizuj profil osobowościowy swojego zespołu i dowiedz się, w jaki sposób unikalna mieszanka cech poszczególnych jego członków kształtuje Waszą pracę w sposób sprzyjający adaptacji (lub utrudniający ją).
Ustal preferencje Twojego zespołu, jeśli chodzi o zdobywanie wiedzy i wykorzystywanie jej do rozwiązywania problemów, oraz odkryj jego mocne strony w tym obszarze.
Dowiedz się, co inspiruje i niepokoi Twój zespół oraz jak jego członkowie postrzegają swoją pracę. Sprawdź też, jak przedstawia się pozycja zespołu na wykresie ikigai.
Uzyskaj pełny dostęp do Oceny zespołu na własnych warunkach cenowych.
€ 9
Miesięcznie za członka zespołu
Subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.
Oferta zawiera:
Spersonalizowane codzienne analizy zespołu pomagające lepiej współpracować
Jedna ocena zespołu obejmująca wszystkie 7 obszarów jego funkcjonowania
Kompleksowe raporty zespołowe
Twój coach zespołowy AI, Elina dla zespołów
Angażujące warsztaty zespołowe (w wersji stacjonarnej i zdalnej)
Lider zespołu może obserwować za darmo
Szybkie integrowanie zespołów różnej wielkości
Poparty badaniami proces, na którym można polegać
Brak minimalnego okresu zobowiązania i opłat za anulowanie – zrezygnuj w dowolnym momencie
Najczęściej zadawane pytania
Cel i zastosowanie
Co się stanie po zakupie Oceny zespołu?
Po dokonaniu zakupu zbudujesz swój zespół w naszym portalu internetowym, wysyłając zaproszenia. (Zajmuje to tylko kilka minut.)
Każdy uczestniczący członek zespołu wykonuje nasz test osobowości, jeśli jeszcze tego nie zrobił, a następnie ocenę zespołu.
Na podstawie tego testu generujemy siedem raportów zespołowych, dostępnych zarówno dla Ciebie, jak i dla Twojego zespołu, gdy co najmniej trzy osoby odpowiedzą na wszystkie pytania. W miarę jak kolejne osoby dołączają do zespołu, raporty zespołowe są aktualizowane dynamicznie w czasie rzeczywistym. Do każdego raportu dołączone są opcjonalne warsztaty zespołowe, pozwalające głębiej przeanalizować wyniki Twojego zespołu.
Dodatkowo członkowie zespołu otrzymają dostęp do 27 indywidualnych testów zaprojektowanych z myślą o rozwoju osobistym. Są one opcjonalne, a wyniki pozostają prywatne.
Ty i członkowie Twojego zespołu otrzymacie także dostęp do Eliny dla zespołów, czyli dostępnego na żądanie coacha AI dla Twojego zespołu. Zadawaj pytania o unikalną mieszankę osobowości w Twoim zespole i otrzymuj praktyczne, spersonalizowane porady, które pomogą poprawić komunikację, współpracę i wyniki.
Do czego można wykorzystać Ocenę zespołu?
Ocena zespołu może posłużyć do lepszego poznania swojego zespołu i zrozumienia, w jaki sposób Wasze osobowości tworzą unikalną mieszankę w środowisku zespołowym. Odkryjesz mocne i słabe strony całego zespołu w oparciu o równowagę, jaką reprezentuje Wasza grupa.
Te narzędzia mogą być wykorzystywane w szkole, klubach i innych grupach niezwiązanych z pracą, a także przez konsultantów lub coachów pracujących z wieloma zewnętrznymi zespołami.
Więcej informacji o dozwolonych sposobach korzystania z Oceny zespołu znajdziesz w naszym Regulaminie.
Czy mogę wykorzystać Ocenę zespołu do stworzenia grupy roboczej, zespołu lub grupy zadaniowej?
Nie. Ocena zespołu została zaprojektowana, aby pomóc Ci zrozumieć zespół lub grupę, której już jesteś częścią, a nie po to, by tworzyć „idealny” zespół. Odradzamy wykorzystywanie Oceny zespołu do jakichkolwiek decyzji personalnych.
Na przykład, jeśli jesteś w zespole, w którym kilka osób ma ten sam typ osobowości, możesz odczuwać pokusę, by zastąpić kogoś osobą o innym typie. Jednak Ocena zespołu nie uwzględnia innych ważnych czynników, takich jak lata i rodzaj doświadczenia, wykształcenie itp.
Próba zbudowania zespołu z jednego typu osobowości może sprawić, że przegapisz różnorodność perspektyw. Choć osobowość stanowi dużą część indywidualnego podejścia do pracy, to nie wszystko.
Czy mogę wykorzystać Ocenę zespołu przy rekrutacji lub awansach?
Nie. Ocena zespołu powinna służyć do lepszego zrozumienia osób w Twoim obecnym zespole, a nie do podejmowania decyzji personalnych. Testy selekcyjne stosowane w rekrutacji są tworzone i walidowane pod kątem konkretnych ról w ramach zupełnie innego procesu, a nasze narzędzia nie są do tego przeznaczone.
Jeśli to pomocne, napisaliśmy krótki artykuł o tym, dlaczego firmy nie powinny używać naszego testu osobowości do rekrutacji.
Czy można korzystać z tego narzędzia w szkole / klubach / grupach niezwiązanych z pracą?
Jak najbardziej! Narzędzie to zostało pierwotnie zaprojektowane z myślą o środowisku pracy, ale może stanowić źródło cennych i pouczających informacji również dla innych grup.
Korzystanie z Oceny zespołu
Czy członkowie zespołu muszą ponownie wykonać test osobowości?
Nie. Jeśli wykonałeś nasz test osobowości, będąc zalogowanym na koncie, którego używasz teraz, Twoje wyniki zostaną przeniesione i nie będziesz musiał powtarzać testu.
Nadal będziesz musiał wypełnić ocenę zespołu, czyli osobny zestaw pytań dotyczących Twojego doświadczenia pracy w tym konkretnym zespole.
Czym jest ocena zespołu i jak wygląda?
Ocena zespołu to jeden test obejmujący wszystkie siedem obszarów zespołowych, wypełniany za jednym razem. Pyta o to, jak pracujesz z tym konkretnym zespołem: jak wolisz się komunikować, co Cię motywuje, jak podchodzisz do problemów i wiele więcej. Zajmuje to około 15–20 minut.
Raporty zespołowe pojawiają się, gdy wypełnią ją co najmniej trzy osoby, i aktualizują się w miarę, jak kolejne osoby z Twojego zespołu wezmą w niej udział.
Jaka jest różnica między testem osobowości a oceną zespołu?
Raporty zespołowe czerpią z dwóch źródeł informacji.
Nasz test osobowości dotyczy Ciebie. Określa Twój indywidualny typ osobowości, który jest wykorzystywany do stworzenia Profilu osobowości zespołu.
Ocena zespołu dotyczy Twojego doświadczenia pracy z zespołem. Twoje odpowiedzi służą do stworzenia pozostałych sześciu raportów zespołowych, obejmujących różne obszary współpracy w Twoim zespole.
Czym są indywidualne testy i jak wyglądają?
27 indywidualnych testów zostało zaprojektowanych, aby pomóc członkom Twojego zespołu poznać własne mocne i słabe strony, cele i wartości w kilku obszarach życia. Tematy obejmują zarówno style radzenia sobie ze stresem, jak i optymizm czy głód wiedzy. Każdy członek zespołu znajdzie je na swojej stronie profilu i są one dostępne tak długo, jak długo subskrypcja zespołu jest aktywna.
Wyniki tych testów nie są udostępniane zespołowi. Nikt poza danym członkiem zespołu nie będzie mógł zobaczyć raportu, a to od niego zależy, ile — i czy w ogóle — zechce się nim podzielić.
Te skuteczne, poparte badaniami testy indywidualne mają wspierać rozwój osobisty. Wierzymy, że dzięki temu zbliżą Twój zespół do bardziej świadomego, zrównoważonego i autentycznego podejścia do pracy.
Czym są warsztaty i na czym polegają?
Warsztaty zostały starannie zaprojektowane, aby pozwolić głębiej przeanalizować raporty zespołowe i rozpocząć inspirujące dyskusje na temat tych wyników.
Mają spójny format: wprowadzenie, następnie jedno lub dwa zadania grupowe, a po nich wiele pytań do przedyskutowania w zespole. Wyznaczony facylitator otrzymuje także pomocne notatki i scenariusze do odczytania na głos przed zespołem.
Jeśli zdecydujesz się omówić cały dostarczony materiał warsztatowy, warsztaty zajmą około 2,5 godziny, choć zespoły pracują w różnym tempie. Dotyczy to zarówno spotkań na żywo, jak i zdalnych.
Jeśli masz mało czasu, możesz zamiast tego wybrać tylko kilka fragmentów z dostarczonych materiałów warsztatowych. (Na przykład jedno zadanie i trzy pytania do dyskusji.) Warsztaty mają być niezwykle elastyczne – korzystaj z materiałów warsztatowych w takim zakresie, w jakim chcesz.
Facylitatorzy warsztatów znajdą więcej informacji o prowadzeniu warsztatów w Przewodniku facylitatora.
Ile czasu należy poświęcić na ten proces?
Wypełnienie testów jest szybkie. Każdy członek zespołu wykonuje nasz test osobowości oraz jedną ocenę zespołu obejmującą wszystkie siedem obszarów zespołowych za jednym razem. Zajmuje to około 15–20 minut.
Warsztaty to większe zobowiązanie i to w nich sam wybierasz tempo. Jest osiem warsztatów, każdy trwa około 2,5 godziny, a to, które z nich przeprowadzisz i kiedy, zależy od Ciebie. Niektóre zespoły realizują kilka w ciągu jednego dnia w formie bootcampu. Inne planują jeden w miesiącu albo przeprowadzają pojedynczy warsztat jednorazowo i wracają do pozostałych, kiedy im to odpowiada.
Co musi zrobić lider zespołu lub facylitator?
Lider zespołu odpowiada za wysyłanie zaproszeń, aby zbudować swój zespół w naszym portalu internetowym (zajmuje to tylko kilka minut). W niektórych przypadkach może też być potrzebne przypomnienie członkom zespołu, aby wykonali nasz test osobowości lub ocenę zespołu.
Poza tym poziom zaangażowania zależy od niego. Może prowadzić warsztaty, przez które przechodzi zespół, aby lepiej zrozumieć raporty zespołowe – albo wyznaczyć do tego osobną osobę prowadzącą.
Tak czy inaczej, dostarczamy kompleksowy Przewodnik dla osoby prowadzącej, aby czuła się w pełni przygotowana do korzystania z tych narzędzi wraz z zespołem. Zawiera on instrukcje dotyczące przeprowadzania oceny zespołu i prowadzenia warsztatów, ale możesz zdecydować, w jakim zakresie korzystać z naszych wskazówek.
Nie świadczymy usług prowadzenia warsztatów.
W jaki sposób lider zespołu może biernie obserwować nie ponosząc przy tym kosztów?
Jako lider zespołu możesz być biernym obserwatorem. Otrzymasz raporty zespołowe bez wypełniania oceny zespołu i nie zostaniesz za to obciążony opłatą.
Ta opcja sprawdza się w przypadku liderów zespołów będących zewnętrznymi coachami/konsultantami lub asystentami zarządzającymi rozliczeniami, którzy nie należą do właściwego zespołu. Jeśli zastanawiasz się, czy ta opcja jest dla Ciebie odpowiednia, skontaktuj się z nami. Jesteśmy tu, aby pomóc!
Płatności
Jak bezpieczny jest proces płatności?
Bardzo bezpieczny. Nasza witryna korzysta z protokołu HTTPS (można to sprawdzić, klikając kłódkę na pasku adresu), co oznacza, że wszystkie dane przesyłane do naszego serwera przechodzą przez bezpieczny i zaszyfrowany kanał. Nie rejestrujemy żadnych danych karty – są one szyfrowane i wysyłane bezpośrednio do procesora płatności.
Dlaczego potrzebuję subskrypcji?
Regularne powtarzanie oceny zespołu ma dużą wartość, zwłaszcza gdy Twój zespół rośnie i dojrzewa. Jak zmienia się Wasza motywacja? A kultura zespołu? Jakie interakcje osobowości zachodzą między starymi a nowymi członkami? Jeśli szukasz długofalowego spojrzenia na dynamikę zespołu, dłuższa subskrypcja jest warta swojej ceny.
Możesz powtarzać ocenę zespołu tak często, jak chcesz, choć warto zostawić między kolejnymi podejściami wystarczająco dużo czasu, aby Twój zespół faktycznie się zmienił. Dynamika rzadko zmienia się z tygodnia na tydzień, ale może się zmienić na przestrzeni kilku miesięcy.
Decyzja o pozostaniu przy subskrypcji należy jednak do Ciebie. Jeśli potrzebujesz Oceny zespołu tylko na jedno wydarzenie, po prostu wyłącz odnawianie na stronie Zakupy.
Czy mogę dodawać i usuwać miejsca?
Tak. Osoba zarządzająca subskrypcją zespołu może w każdej chwili dodać lub usunąć miejsca, a zmiany wchodzą w życie natychmiast.
W jaki sposób mogę poprosić o zwrot pieniędzy?
Możesz poprosić o zwrot pieniędzy, pisząc do nas na adres support@16personalities.com w ciągu 14 dni od zakupu lub ostatniej płatności.
Zwroty nie przysługują, jeśli od tej płatności korzystałeś z Oceny zespołu lub jeśli opłata została pobrana ponad 14 dni temu.
Jak mogę anulować subskrypcję?
Możesz anulować subskrypcję na stronie Zakupy, klikając „Zarządzaj subskrypcją”. Twój zespół zachowa dostęp do końca opłaconego już okresu. Jeśli potrzebujesz pomocy, skontaktuj się z nami pod adresem support@16personalities.com.
Struktura osobowości
Co oznaczają litery w oznaczeniu typu osobowości (np. ENFP-A)?
Każda z pięciu liter w tych akronimach odnosi się do określonej cechy osobowości, a poszczególne kombinacje cech tworzą różne typy osobowości i grupy typów. Więcej informacji znajdziesz w naszym głównym artykule teoretycznym.
Czy dostarczane przez Was narzędzia są oparte na jakiejś konkretnej teorii?
Tak. Więcej informacji o naszym modelu teoretycznym znajdziesz w tym artykule.
Jeszcze efektywniejsza praca zespołowa jest już o krok...
