Íslenska Íslenska
Framkvæmdastjóri

Persónuleiki ESTJ

Framkvæmdastjórar eru frábærir skipuleggjendur, óviðjafnanlegir í að stjórna hlutum – eða fólki.

Sena sem sýnir ESTJ persónuleikagerðina (Framkvæmdastjórinn). Kvenkyns ESTJ stendur örugg í miðju skrifstofuumhverfis, umkringd teyminu sínu sem samanstendur af þremur starfsmönnum sem sitja við skrifborð. ESTJ heldur á skeiðklukku, sem táknar áherslu hennar á skilvirkni og tímastjórnun. Starfsmennirnir hafa árvökul svipbrigði, sem gefur til kynna athygli þeirra á leiðsögn ESTJ. Skrifborðin eru snyrtilega röðuð í raðir, sem endurspeglar skipulagða og vel uppbyggða forystu ESTJ.
E Úthverfur S Raunsær T Rökrænn J Skipulagður

Framkvæmdastjóri

Gott skipulag er undirstaða allra hluta.

Edmund Burke

Fólk með ESTJ-persónuleikagerðina (Framkvæmdastjórar) eru fulltrúar hefða og reglu, og nota skilning sinn á því hvað er rétt, rangt og félagslega viðunandi til að sameina fjölskyldur og samfélög. Þau tileinka sér gildi heiðarleika og helgunar, og eru metin fyrir leiðbeinandi hugarfar sitt og hæfileika til að búa til og fylgja eftir áætlunum á kostgæfinn og skilvirkan hátt. Þau munu fúslega leiða hópinn á erfiðum leiðum og gefast ekki upp þegar álagið eykst.

ESTJ-persónuleikar eru dæmigerðir fyrirmyndaborgarar: þeir hjálpa nágrönnum sínum, fylgja lögum og reglum og reyna að tryggja að allir taki þátt í því samfélagi og þeim félagasamtökum sem þeim þykir svo vænt um.
Persónuleiki ESTJ (Framkvæmdastjóri)

Að leiða með fordæmi

ESTJ-persónuleikar eru sterkir áhangendur laga og reglna og þeirrar forystu sem þarf að vinna sér inn. Þeir leiða með fordæmi, sýna hollustu og einlæga heiðarleika og hafna algjörlega leti og svindli. Ef einhver segir að erfið líkamleg vinna sé frábær leið til að móta persónuleikann, þá eru það ESTJ-persónuleikar.

Þessi persónuleikagerð er vakandi fyrir umhverfi sínu og lifir í heimi skýrra, staðfestanlegra staðreynda. Fyrir vikið eru ESTJ-persónuleikar sannfærðir um réttmæti sinnar þekkingar, jafnvel gegn mikilli mótspyrnu, og fylgja skýrri sýn um hvað telst ásættanlegt og hvað ekki. Skoðanir þeirra eru þó ekki loftkenndar – þeir hafa metnað til að leggja í erfið verkefni, betrumbæta aðgerðaáætlanir og fást við smáatriði, og þannig gera flókna hluti aðgengilega og framkvæmanlega.

Fólk með ESTJ-persónuleikagerðina er vinnusamt og leggur metnað sinn í að ljúka því sem það byrjar, sem gerir það traustsins vert og áreiðanlegt.

En ESTJ-persónuleikar starfa ekki í einangrun og krefjast þess að vinnusiðferði og áreiðanleika þeirra sé mætt í sömu mynt. Þeir standa ætíð við orð sín, og ef samstarfsfélagar eða makar gera þeim erfitt fyrir með vanhæfni eða leti – eða enn verra, óheiðarleika – hika þeir ekki við að sýna óánægju sína. Þetta getur gefið þeim orð á sig fyrir ósveigjanleika, en orsökin er sú að ESTJ-persónuleikar trúa því innilega að þessir eiginleikar séu það sem knýr samfélög áfram.

Stærri ábyrgð

Helsta áskorunin fyrir ESTJ-persónuleika er að gera sér grein fyrir að ekki fara allir sömu leið eða leggja sitt af mörkum með sama hætti. Sannur leiðtogi kannast við einstaka styrkleika hvers og eins sem og hópsins, og hjálpar þeim að koma hugmyndum sínum á framfæri. Með því móti hafa ESTJ-persónuleikar allar staðreyndir á hreinu og geta leitt baráttuna í átt sem hentar öllum.