Az időd véges, ne pazarold arra, hogy valaki más életét éled.

Az ENTJ (Parancsnok) személyiségtípusba tartozók született vezetők. Karizmatikusak és magabiztosak, olyannyira, hogy a körülöttük lévők sokszor ösztönösen sorakoznak fel mögöttük. Ez a személyiségtípus ugyanakkor híres a kíméletlen racionalitásáról: elhivatottsága, eltökéltsége és éles elméje révén szinte bármilyen célt képes elérni, amelyet kitűz magának. Heves, olykor túlzó intenzitásuk előfordulhat, hogy másoknak sok(k) lehet, de a Parancsnokok kemény munkabírásukra és önfegyelmükre egyaránt büszkék.

A nagyságra törekvés

Az ilyen személyiségek imádják a kihívásokat, legyenek azok nagyok vagy kicsik, és rendíthetetlenül hisznek abban, hogy elég idővel és erőforrással bármilyen célt elérhetnek. Ez a tulajdonság ragyogó vállalkozókká teszi őket, stratégiai gondolkodásuk és hosszú távú fókuszuk pedig, amellyel határozottan és precízen hajtják végre terveik minden egyes lépését, erős üzleti vezetőkké teszi őket.

Ez a fajta kitartás önmagát beteljesítő jóslatként működik, mert ha a Parancsnokok valamit a fejükbe vesznek, nem engedik, hogy bármi vagy bárki megállítsa őket, és másokat is ösztönöznek, hogy velük együtt haladjanak a cél felé.

Tárgyalási helyzetben – legyen az egy vállalati környezetben vagy akár egy autóvásárlás során – az ENTJ-k dominánsak, könyörtelenek és megalkuvást nem tűrők. Ez nem feltétlenül gonoszság a részükről, egyszerűen valóban élvezik az „agyak harcát”, a szellemi párbajt és a frappáns érvelést. Ha a másik fél nem tud lépést tartani velük, az ő szemükben nem ok arra, hogy lemondjanak a győzelemről.

Az ENTJ-k tisztelik azokat, akik intellektuálisan felveszik velük a versenyt, és ugyanolyan minőségű és precíz munkát tesznek le az asztalra, mint ők maguk. Kiválóan érzik meg, kinek mi az erőssége, így rendszerint jól építenek maguk köré csapatot (mert senki sem képes mindent egyedül elvégezni, bármilyen kiváló legyen). Ugyanakkor nagyon élesen rámutatnak mások hibáira, sokszor tapintatlanul vagy keményen, és ezzel nem kevés konfliktust generálhatnak.

A méltó kihívás

Az érzelmek kifejezése egyik „Elemző” (NT) típusnak sem erőssége, de az ENTJ-k érzelmi távolságtartása különösen látványos tud lenni, hiszen ők gyakran szélesebb körben hatnak az emberekre. Munkahelyi helyzetekben könnyen előfordulhat, hogy megbántják azoknak az érzéseit, akiket – vélt vagy valós – lustasággal vagy hatékonysághiánnyal vádolnak. Egy Parancsnok szemében az érzelmi megnyilvánulások gyengeségnek tűnhetnek, és ezzel akaratlanul is szerezhetnek ellenségeket. Fontos, hogy tudatosítsák magukban, mennyire függnek egy jól működő csapattól: nemcsak a célok eléréséhez, hanem ahhoz is, hogy visszajelzést és megerősítést kapjanak – melyekre, bármilyen meglepő, ők maguk is igencsak érzékenyek.

A Parancsnokok eredendően hatalmas energiákat mozgatnak meg, és gyakran valósággal „nagyobbnak” látszanak, mint az átlagember. Azt azonban nem árt észben tartaniuk, hogy a csapatuk tagjainak tehetsége és támogatása is hozzájárul ahhoz, hogy ők ilyen kiemelkedőnek tűnjenek. Nem szabad megfeledkezniük a körülöttük lévők, különösen az érzelmi szükségleteikről, mert még ha kezdetben kissé „tettetve” is kell kedvesnek lenniük, ha sikerül kicsit közelebb kerülniük mások érzésvilágához, hosszú távon mély, erős kapcsolatokat és sikereket építhetnek fel, annyi kihívással, amennyit csak elbírnak.