Керівник ESTJ-A / ESTJ-T

Упорядкованність – основа всіх речей.

Керівники – це основні шанувальники традицій і порядку, завдяки своєму уявленню про те, що є правильним, неправильним і соціально прийнятним, вони об’єднують сім’ї і спільноти. Вони наділені такими якостями, як порядність, відданість і гідність, тому людей з типом особистості Керівник цінують за їхні чіткі поради та вказівки, а вони з радістю допомагають іншим знайти вихід у складних ситуаціях. Відчуваючи гордість за те, що вони об’єднують людей, Керівники часто беруть на себе ролі організаторів громадських спільнот та старанно працюють, щоб зібрати всіх разом на святкування важливих місцевих подій чи на захист традиційних цінностей, які об’єднують родини і спільноти.

Людина Варта Того, у Що Вона Вірить...

Попит на таких лідерів високий у демократичних суспільствах, і оскільки Керівники складають не менше 11% населення, не дивно, що багато відомих світових політиків та президентів належали до цього типу. Щиро вірячи у верховенство закону і в те, що авторитет треба заслужити, Керівники все показують на власному прикладі, демонструючи відданість та навмисну чесніть, і цілковито відмовляються від лінощів та обману – особливо в роботі. Якщо хтось каже, що тяжка праця – це чудовий спосіб зміцнити характер, то це Керівник.

Керівники все знають про своє оточення і живуть у світі чітких, доказових фактів – впевненість в їхньому розумінні означає, що навіть всупереч міцному опору вони дотримуються принципів і просувають чітке бачення того, що є і не є прийнятним. Їхня точка зору – це не просто пусті балачки, адже Керівник з великою наснагою готовий поринути у найскладніші проекти, удосконалюючи плани дій та розкладаючи все по місцях на своєму шляху так, що навіть найзаплутаніші завдання починають здаватися простими й досяжними.

Однак Керівники не працюватимуть наодинці , і вони очікують, що за їхню надійність і робочу етику їм віддячать – люди з цим типом особистості виконують свої обіцянки, і якщо партнери чи підлеглі перешкоджають їм реалізувати наміри своєю некомпетентністю чи ледачістю , чи ще гірше – нечесністю, – вони не вагаючись показують свій гнів. Через це вони можуть отримати репутацію непоступливих людей, але це не через те, що Керівники дуже вперті, а тому, що вони щиро вірять, що їхні цінності – це те, що змушує суспільство функціонувати.

...Кращими Все-Таки Є Ті, Хто Визнає Свої Помилки

Головне випробування для Керівника – визнати, що не кожен йде тим самим шляхом чи робить такий самий внесок. Справжній лідер визнає силу особистості, так як і групи, і сприяє тому, щоб кожна людина могла висловити свою думку. Тому Керівники насправді мають всі необхідні дані та можуть скерувати процес таким чином, щоб всі були задоволені.