Slovenščina Slovenščina
Direktor

ESTJ osebnost

Direktorji so odlični organizatorji, neprekosljivi pri upravljanju stvari – ali ljudi.

Prizor, ki prikazuje osebnostni tip ESTJ (Izvršilni tip). Ženska z osebnostnim tipom ESTJ samozavestno stoji v središču pisarniškega okolja, obkrožena s svojo ekipo treh zaposlenih, ki sedijo za pisalnimi mizami. ESTJ drži štoparico, kar simbolizira njeno osredotočenost na učinkovitost in upravljanje s časom. Zaposleni imajo pozorne izraze, kar kaže na njihovo osredotočenost na navodila ESTJ-ja. Mize so urejeno postavljene v vrste, kar odraža strukturirano in organizirano naravo vodstvenega sloga ESTJ-ja.
E Ekstrovertiran S Opazovalen T Logičen J Načrten

Direktor

Red je temelj vseh stvari.

Edmund Burke

Ljudje s tipom osebnosti ESTJ (Direktorji) so predstavniki tradicije in reda. Svojo predstavo o tem, kaj je prav, narobe in družbeno sprejemljivo, uporabljajo za povezovanje družin in skupnosti. Zaradi svoje iskrenosti in predanosti so cenjeni zaradi mentorskega pristopa in sposobnosti, da načrte ustvarjajo ter jih vestno in učinkovito uresničujejo. Z veseljem vodijo po težkih poteh in ne odnehajo, ko postane stresno.

Direktorji so klasični primer vzornih državljanov: pomagajo sosedom, spoštujejo zakone in se trudijo vključevati vse člane svoje skupnosti in organizacij, ki jih imajo radi.
ESTJ osebnost (Direktor)

Vodenje z zgledom

Direktorji so trdni zagovorniki pravne države in avtoritete, ki si jo je treba zaslužiti. Vodi jih lastna predanost, načelna iskrenost ter popolno zavračanje lenobe in goljufanja. Če kdo verjame, da je trdo fizično delo odličen način, kako krepiti značaj, so to zagotovo ljudje s to osebnostjo.

To zavedanje okolja in nagnjenost k preverljivim dejstvom pomeni, da se Direktorji ne ustrašijo tudi največjih ovir. Vztrajajo pri svojih prepričanjih in vzpostavijo jasna pravila glede tega, kaj je sprejemljivo in kaj ni. Njihova prepričanja niso zgolj prazno teoretiziranje: ljudje s to osebnostjo se brez omahovanja lotijo najtežjih projektov, z izboljševanjem akcijskih načrtov in urejanjem podrobnosti pa znajo narediti še tako zapletena opravila videti preprosta.

Ljudje s tipom osebnosti ESTJ so predani posamezniki, ki so ponosni na to, da vedno dokončajo, kar začnejo, zaradi česar so zanesljivi in vredni zaupanja.

Vendar Direktorji ne delajo sami in pričakujejo, da bodo drugi vračali njihovo zanesljivost in delovne navade – ljudje s tem tipom osebnosti vedno izpolnijo svoje obljube, in če njihovi partnerji ali sodelavci te obljube ogrozijo zaradi nesposobnosti, lenobe ali, še huje, neiskrenosti, ne oklevajo pokazati svojega razočaranja. Zaradi tega lahko dobijo sloves neprilagodljivih oseb, vendar ne zato, ker bi bili samovoljno trmasti, temveč ker resnično verjamejo, da te vrednote omogočajo delovanje družbe.

Večja odgovornost

Glavni izziv za ESTJ-je je, da se zavedo, da vsi ljudje ne prispevajo na isti način ali ne sledijo vedno isti poti. Pravi voditelj prepozna talente vsakega posameznika in jih vključi v skupno dobro. Tako imajo Direktorji zares na voljo vsa dejstva, da lahko popeljejo svojo ekipo v smer, ki koristi vsem.