구매 후에는 온라인 포털에서 팀 초대장을 보내 팀을 구성하게 됩니다. (몇 분이면 충분합니다.)
참여하는 각 팀원은 아직 성격 유형 검사를 하지 않았다면 검사를 완료한 뒤, 이어서 팀 평가를 진행합니다.
이 평가를 바탕으로 7가지 팀 리포트가 생성되며, 최소 3명이 모든 문항에 응답하면 여러분과 팀원 모두가 리포트를 확인할 수 있습니다. 팀원이 팀에 합류하면 팀 리포트는 실시간으로 동적으로 업데이트됩니다. 각 리포트에는 팀의 결과를 더 깊이 살펴볼 수 있는 선택형 팀 워크숍이 함께 제공됩니다.
또한 팀원들은 개인적 성장을 위해 설계된 27가지 개인 평가를 이용할 수 있습니다. 이는 선택 사항이며 결과는 개인에게만 공개됩니다.
여러분과 팀원들은 언제든 이용할 수 있는 팀 전용 AI 코치인 Elina for Teams도 이용할 수 있습니다. 팀 고유의 성격 조합에 대해 질문하고, 커뮤니케이션과 협업, 성과를 개선할 수 있는 실용적이고 맞춤화된 조언을 받아 보세요.
팀 평가는 어떤 목적으로 활용할 수 있나요?
팀 평가는 팀을 더 잘 알아가고, 팀 환경에서 구성원들의 성격이 어떻게 고유한 조합을 이루는지 이해하는 데 활용할 수 있습니다. 그룹에 나타난 균형을 바탕으로 팀 전체의 강점과 약점을 발견할 수 있습니다.
이러한 도구는 학교, 동아리 등 업무와 무관한 그룹에서도 사용할 수 있으며, 여러 외부 팀과 협업하는 컨설턴트나 코치도 활용할 수 있습니다.
아니요. 팀 평가는 ‘이상적인’ 팀을 구성하기 위한 것이 아니라, 이미 속해 있는 팀이나 그룹을 이해하는 데 도움을 주기 위해 설계되었습니다. 팀 평가를 인사 관련 결정에 사용하는 것은 권장하지 않습니다.
예를 들어 한 가지 성격 유형의 구성원이 여러 명 있는 팀에 속해 있다면 일부 구성원을 다른 유형의 사람으로 교체하고 싶은 생각이 들 수도 있습니다. 하지만 팀 평가는 경력 기간과 경험의 종류, 학력 등 다른 중요한 요소를 고려하지 않습니다.
한 가지 성격 유형으로 팀을 채우려 하면 다양한 관점을 놓칠 수 있습니다. 성격은 개인이 업무에 접근하는 방식에서 큰 부분을 차지하지만, 전부는 아닙니다.
팀 평가를 채용이나 승진에 사용할 수 있나요?
아니요. 팀 평가는 인사 관련 결정을 내리기 위한 것이 아니라, 현재 팀에 속한 사람들을 더 잘 이해하기 위해 사용해야 합니다. 채용에 사용되는 선발용 평가는 매우 다른 과정을 거쳐 특정 직무에 맞게 개발되고 검증되며, 16Personalities의 평가는 그러한 목적으로 설계되지 않았습니다.
도움이 될 수 있도록, 기업이 16Personalities의 성격 유형 검사를 채용에 사용하면 안 되는 이유에 대한 짧은 아티클을 작성해 두었습니다.
학교, 동아리, 비업무 그룹에서 사용할 수 있나요?
물론입니다! 팀 평가는 직장에서 사용하는 것을 전제로 설계되었지만, 다른 집단에도 도움이 될 것입니다.
팀 평가 사용
팀원이 성격 유형 검사를 다시 실시해야 하나요?
아니요. 현재 사용 중인 계정으로 로그인한 상태에서 성격 유형 검사를 실시한 적이 있다면 결과가 그대로 이어지므로 다시 실시할 필요가 없습니다.
다만 이 특정 팀에서 일한 경험에 대한 별도의 문항으로 구성된 팀 평가는 완료해야 합니다.
팀 평가란 무엇이며, 어떤 방식으로 진행되나요?
팀 평가는 7가지 팀 영역을 모두 다루는 하나의 검사로, 한 번에 진행합니다. 이 특정 팀과 함께 일하는 방식, 즉 선호하는 커뮤니케이션 방식, 동기를 부여하는 요소, 문제에 접근하는 방식 등을 묻습니다. 소요 시간은 약 15~20분입니다.
팀 리포트는 최소 3명이 평가를 완료하면 표시되며, 더 많은 팀원이 참여할수록 업데이트됩니다.
성격 유형 검사와 팀 평가는 어떻게 다른가요?
팀 리포트는 두 가지 정보원을 바탕으로 작성됩니다.
성격 유형 검사는 개인에 대한 것입니다. 개인의 성격 유형을 파악하며, 이는 팀 성격 프로필을 생성하는 데 사용됩니다.
팀 평가는 팀과 함께 일한 경험에 대한 것입니다. 응답 내용은 팀이 함께 일하는 방식의 여러 영역을 다루는 나머지 6가지 팀 리포트를 생성하는 데 사용됩니다.
개인 평가란 무엇이며, 어떤 방식으로 진행되나요?
27가지 개인 평가는 팀원들이 삶의 여러 영역에서 자신의 강점과 약점, 목표, 가치관을 탐색할 수 있도록 설계되었습니다. 주제는 대처 방식부터 낙관성, 지식에 대한 갈망까지 다양합니다. 각 팀원은 자신의 프로필 페이지에서 개인 평가를 찾을 수 있으며, 팀 구독이 활성화되어 있는 동안 이용할 수 있습니다.
이러한 평가의 결과는 팀과 공유되지 않습니다. 해당 팀원 외에는 누구도 리포트를 볼 수 없으며, 얼마나 공유할지 혹은 공유하지 않을지는 본인이 결정합니다.
연구에 기반한 이 강력한 개인 평가는 개인적 성장을 촉진하기 위한 것입니다. 이를 통해 팀이 더 목적의식 있고 균형 잡히며 진정성 있는 업무 태도에 한 걸음 더 다가갈 수 있을 것입니다.
워크숍이란 무엇이고, 어떻게 진행되나요?
워크숍은 팀 리포트를 더 깊이 살펴보고 그 결과를 바탕으로 유익한 논의를 시작할 수 있도록 세심하게 설계되었습니다.
워크숍은 일관된 형식을 갖추고 있으며, 도입부에 이어 한두 가지 그룹 활동을 진행하고, 그 후 팀이 논의할 수 있는 충분한 질문이 제공됩니다. 지정된 진행자에게는 유용한 참고 사항과 팀에게 소리 내어 읽어 줄 스크립트도 제공됩니다.
제공된 워크숍 자료를 모두 다루기로 한다면 워크숍에는 약 2.5시간이 소요될 것으로 예상할 수 있으나, 팀마다 진행 속도는 다릅니다. 대면으로 모이든 원격으로 모이든 마찬가지입니다.
시간이 부족하다면 제공된 워크숍 자료 중 일부만 선택할 수도 있습니다. (예를 들어 활동 하나와 논의 질문 세 개만 선택할 수 있습니다.) 워크숍은 매우 유연하게 활용할 수 있도록 만들어졌으므로, 원하는 만큼 자료를 사용하면 됩니다.
워크숍 진행자는 진행자 가이드에서 워크숍 운영 방법에 대한 자세한 정보를 확인할 수 있습니다.
얼마나 많은 시간이 소요되나요?
검사 자체는 금방 끝납니다. 각 팀원은 성격 유형 검사와, 7가지 팀 영역을 모두 다루는 하나의 팀 평가를 한 번에 진행합니다. 소요 시간은 약 15~20분입니다.
더 많은 시간이 필요한 것은 워크숍이며, 진행 속도는 직접 정할 수 있습니다. 워크숍은 총 8가지이고 각각 약 2.5시간이 소요되며, 어떤 워크숍을 언제 진행할지는 자유롭게 정할 수 있습니다. 어떤 팀은 하루에 여러 개를 부트캠프처럼 진행하기도 합니다. 또 어떤 팀은 한 달에 하나씩 일정을 잡거나, 워크숍 하나만 단발성으로 진행한 뒤 편한 시기에 나머지를 다시 진행하기도 합니다.
팀 리더나 진행자는 무엇을 해야 하나요?
팀 리더는 온라인 포털에서 팀을 구성하기 위해 팀 초대장을 발송해야 합니다(몇 분이면 완료할 수 있습니다). 경우에 따라 팀원들에게 16Personalities 성격 유형 검사나 팀 평가를 진행하도록 다시 안내해야 할 수도 있습니다.
그 외의 참여 수준은 팀 리더가 직접 정할 수 있습니다. 팀 리포트를 더 잘 이해할 수 있도록 팀이 워크숍을 진행할 때 직접 진행자 역할을 맡을 수도 있고, 이를 위해 별도의 진행자를 지정할 수도 있습니다.
어느 쪽을 선택하든, 진행자가 팀과 함께 이러한 도구를 활용할 준비를 충분히 갖출 수 있도록 종합적인 진행자 가이드가 제공됩니다. 가이드에는 팀 평가 실시 방법과 워크숍 진행 방법에 대한 안내가 포함되어 있지만, 가이드의 내용을 어느 정도까지 따를지는 자유롭게 선택할 수 있습니다.
16Personalities는 진행자 서비스를 제공하지 않습니다.
팀 리더가 팀 평가에 참여하지 않고 무료로 팀 평가를 모니터링할 수 있나요?
팀 리더는 수동적인 관찰자로 참여할 수 있습니다. 팀 평가를 실시하지 않고도 팀 리포트를 받아볼 수 있으며 비용도 청구되지 않습니다.
이 옵션은 외부 코치·컨설턴트이거나, 결제를 관리하지만 팀의 정식 구성원은 아닌 어시스턴트인 팀 리더에게 적합합니다. 이 옵션이 적합할지 궁금하다면 문의해 주세요. 언제든 도와드리겠습니다!
결제
결제 프로세스는 얼마나 안전한가요?
결제 프로세스는 매우 안전합니다. 16Personalities 사이트는 HTTPS 프로토콜을 사용합니다. HTTPS 프로토콜 사용 여부는 주소창의 자물쇠 표시로 확인할 수 있습니다. 이는 서버로 전송된 모든 데이터가 보안 암호화 터널을 통해 전달된다는 것을 의미합니다. 16Personalities는 어떠한 카드 정보도 기록하지 않으며, 카드 정보는 암호화되어 결제 처리업체에 바로 전송됩니다.
플랜을 구독해야 하는 이유는 무엇인가요?
특히 팀이 성장하고 성숙해 갈수록 팀 평가를 정기적으로 다시 실시하는 데에는 큰 가치가 있습니다. 동기는 어떻게 변화하고 있나요? 팀 문화는 어떤가요? 기존 구성원과 새로운 구성원 사이에서는 어떤 성격 상호작용이 일어나고 있나요? 팀 역학을 장기적인 관점에서 살펴보고자 한다면 구독을 더 오래 유지할 만한 충분한 가치가 있습니다.
팀 평가는 원하는 만큼 자주 다시 실시할 수 있지만, 팀이 실제로 변화할 수 있도록 실시 간격을 충분히 두는 것이 좋습니다. 역학은 주 단위로 바뀌는 경우는 드물지만 몇 달에 걸쳐서는 달라질 수 있습니다.
다만 구독을 유지할지 여부는 자유롭게 결정할 수 있습니다. 단일 행사를 위해서만 팀 평가가 필요하다면 구매 내역 페이지에서 갱신을 해제하면 됩니다.
좌석을 추가하거나 제거할 수 있나요?
네. 팀 구독을 관리하는 사람은 언제든지 좌석을 추가하거나 제거할 수 있으며, 변경 사항은 즉시 적용됩니다.
