Comprenez mieux votre équipe grâce aux Évaluations d’équipe

Non. Si vous avez passé notre test de personnalité en étant connecté au compte que vous utilisez actuellement, vos résultats sont conservés et vous n’aurez pas besoin de le repasser.

Vous devrez néanmoins compléter l’évaluation d’équipe, qui est un ensemble de questions distinct portant sur votre expérience de travail au sein de cette équipe en particulier.

L’évaluation d’équipe est un test unique couvrant les sept domaines d’équipe, à passer en une seule fois. Elle porte sur la façon dont vous travaillez avec cette équipe en particulier : comment vous préférez communiquer, ce qui vous motive, comment vous abordez les problèmes, et plus encore. Elle prend environ 15 à 20 minutes.

Vos rapports d’équipe apparaissent dès qu’au moins trois personnes l’ont complétée, et ils se mettent à jour à mesure que d’autres membres de votre équipe y participent.

Les rapports d’équipe s’appuient sur deux sources d’information.

Notre test de personnalité porte sur vous. Il identifie votre type de personnalité individuel, qui sert à créer le Profil de personnalité de l’équipe.

L’évaluation d’équipe porte sur votre expérience de travail avec votre équipe. Vos réponses servent à créer les six autres rapports d’équipe, qui couvrent différents aspects de la façon dont votre équipe travaille ensemble.

Les 27 évaluations individuelles sont conçues pour aider les membres de votre équipe à explorer leurs propres points forts, points faibles, objectifs et valeurs dans plusieurs domaines de la vie. Les sujets vont des styles d’adaptation à l’optimisme, en passant par la soif de connaissance. Chaque membre de l’équipe les trouve sur la page de son profil, et elles sont disponibles aussi longtemps que l’abonnement de l’équipe est actif.

Les résultats de ces évaluations ne sont pas partagés avec l’équipe. Personne d’autre que le membre concerné ne pourra voir le rapport, et c’est à lui de décider ce qu’il souhaite partager, et dans quelle mesure.

Ces puissantes évaluations individuelles, fondées sur la recherche, visent à favoriser le développement personnel. Et ce faisant, nous pensons qu’elles rapprocheront votre équipe d’une approche du travail plus porteuse de sens, plus équilibrée et plus authentique.

Les ateliers sont soigneusement conçus pour approfondir vos rapports d’équipe et lancer des discussions éclairantes autour de ces résultats.

Ils suivent un format constant : une introduction, puis une ou deux activités de groupe, suivies de nombreuses questions à discuter en équipe. L’animateur désigné reçoit également des notes utiles et des scripts à lire à voix haute devant l’équipe.

Si vous choisissez de couvrir l’intégralité du matériel fourni pour l’atelier, comptez environ 2 h 30, même si les équipes avancent à des rythmes différents. Cela reste le même, que vous vous réunissiez en présentiel ou à distance.

Si vous manquez de temps, vous pouvez à la place ne sélectionner que quelques parties du matériel fourni. (Par exemple, une seule activité et trois questions de discussion.) Les ateliers sont conçus pour être extrêmement flexibles : utilisez le matériel de l’atelier autant ou aussi peu que vous le souhaitez.

Les animateurs d’atelier trouveront plus d’informations sur la manière de conduire les ateliers dans le Guide de l’animateur.

Passer les tests est rapide. Chaque membre de l’équipe passe notre test de personnalité et une évaluation d’équipe couvrant les sept domaines d’équipe, en une seule fois. Cela prend environ 15 à 20 minutes.

Les ateliers représentent un engagement plus important, et c’est là que vous choisissez votre rythme. Il y a huit ateliers, d’environ 2 h 30 chacun, et c’est à vous de décider lesquels organiser et quand. Certaines équipes en enchaînent plusieurs en une seule journée, sous forme de bootcamp. D’autres en programment un par mois, ou organisent un atelier unique de façon ponctuelle et reviennent aux autres quand cela leur convient.

Le chef d’équipe est responsable de l’envoi des invitations afin de constituer son équipe dans notre portail en ligne (cela ne prend que quelques minutes). Dans certains cas, il peut également avoir besoin de relancer les membres de l’équipe pour leur rappeler de passer notre test de personnalité ou l’évaluation d’équipe.

Pour le reste, son niveau d’implication lui appartient. Il peut choisir d’animer les ateliers pendant que son équipe les parcourt, afin de mieux comprendre les rapports d’équipe – ou il peut désigner un animateur distinct pour cela.

Dans les deux cas, nous fournissons un Guide de l’animateur complet afin que l’animateur se sente parfaitement préparé à utiliser ces outils avec son équipe. Il comprend des instructions sur l’administration de l’évaluation d’équipe et l’animation des ateliers, mais vous pouvez choisir de suivre nos recommandations dans la mesure qui vous convient.

Nous ne proposons pas de services d’animation.

En tant que chef d’équipe, vous pouvez être un observateur passif. Vous recevrez les rapports d’équipe sans passer l’évaluation d’équipe et aucun frais ne vous sera facturé.

Cette option convient bien aux chefs d’équipe qui sont des coachs/consultants externes ou des assistants qui gèrent la facturation sans faire partie de l’équipe à proprement parler. Si vous vous demandez si cette option vous convient, contactez-nous. Nous sommes là pour vous aider !

Sécurisé. Notre site utilise le protocole HTTPS (vous pouvez le vérifier en cliquant sur le cadenas dans la barre d’adresse), ce qui signifie que toutes les données envoyées à notre serveur passent par un canal sécurisé et crypté. Nous n’enregistrons pas les données de votre carte, elles sont cryptées et envoyées directement à l’organisme de paiement.

Repasser l’évaluation d’équipe régulièrement présente un grand intérêt, en particulier à mesure que votre équipe grandit et mûrit. Comment votre motivation évolue-t-elle ? Et la culture d’équipe ? Quelles interactions de personnalités se produisent entre les anciens et les nouveaux membres ? Si vous recherchez une vision à long terme de la dynamique d’équipe, rester abonné plus longtemps en vaut largement le coût.

Vous pouvez repasser l’évaluation d’équipe aussi souvent que vous le souhaitez, même s’il est préférable de laisser suffisamment de temps entre deux passages pour que votre équipe change réellement. La dynamique évolue rarement d’une semaine à l’autre, mais elle peut changer sur quelques mois.

Cela dit, la décision de rester abonné vous appartient. Si vous n’avez besoin des Évaluations d’équipe que pour un seul événement, désactivez simplement le renouvellement depuis la page Achats.

Oui. La personne qui gère l’abonnement de l’équipe peut ajouter ou supprimer des sièges à tout moment, et les modifications prennent effet immédiatement.

Vous pouvez demander un remboursement en nous écrivant à support@16personalities.com dans les 14 jours suivant votre achat ou votre paiement le plus récent.

Les remboursements ne sont pas possibles si vous avez utilisé les Évaluations d’équipe depuis ce paiement, ou si le paiement a été effectué il y a plus de 14 jours.

Vous pouvez annuler votre abonnement sur la page Achats en cliquant sur « Gérer l’abonnement ». Votre équipe conserve l’accès jusqu’à la fin de la période que vous avez déjà payée. Si vous avez besoin d’aide, vous pouvez nous contacter à support@16personalities.com.

Les cinq lettres de ces acronymes font chacune référence à un trait de personnalité spécifique, certaines combinaisons de traits formant divers types de personnalité et groupes de types. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre article théorique principal.

Oui. Veuillez consulter cet article pour plus d’informations sur notre modèle théorique.