Comprenez mieux votre équipe grâce aux Évaluations d’équipe
Améliorez la communication dans votre équipe
Apprenez à mieux connaître les membres de votre équipe
Aidez les membres de l’équipe à développer leurs points forts individuels
Fonctionne pour des équipes de toutes tailles
Étape 1
Se comprendre soi-même
Tout d’abord, vous constituez votre équipe sur notre portail. Chaque membre de l’équipe est ensuite invité à effectuer notre test de personnalité et six évaluations d’équipe.
Étape 2
Comprendre son équipe
Ensuite, vous recevrez des rapports d’équipe et des rapports personnels pour chaque évaluation, mettant en évidence les forces et les faiblesses de votre équipe.
Étape 3
Transformer les idées en actions
Ensuite, vous participerez à des ateliers autodirigés pour réfléchir aux résultats de votre équipe et transformer les idées en actions.
Que peuvent apporter les Évaluations d’équipe à votre entreprise ?
Utilisez nos outils autoguidés pour aider votre équipe à mieux travailler ensemble.
Améliorer la communication
Améliorez les liens entre les membres de l’équipe et stimulez la productivité.
Améliorer les performances
Mesurez l’efficacité actuelle de votre équipe et passez à la vitesse supérieure.
Booster le travail d’équipe
Collaborez mieux et réussissez mieux en tant qu’équipe.
Augmenter la transparence
Éliminez l’incertitude quant à ce qui inspire ou inquiète votre équipe.
Améliorer la pensée analytique
Devenez des spécialistes de la résolution de problèmes, travaillant ensemble pour surmonter les obstacles.
Créer une harmonie
Favorisez les liens et la compatibilité au sein de l’équipe, et non les conflits de personnalité.
Encourager l’ouverture d’esprit
Créez un espace où chacun se sent libre de s’exprimer.
Améliorer l’engagement de l’équipe
Développez un sens de l’engagement pour atteindre les objectifs de l’équipe.
Inspirer le respect
Célébrez les différences entre les membres et découvrez les valeurs fondamentales du groupe.
Imaginez ce que votre équipe peut faire ensemble
Maîtrisez la dynamique de votre équipe
Des tests de personnalité, une évaluation d’équipe, des ateliers pratiques et des analyses de votre équipe en temps réel.
Examinez la composition de la personnalité de votre équipe et découvrez comment son mélange unique de traits de caractère façonne votre travail de manière adaptée (ou inadaptée).
Découvrez les styles de communication propres aux membres de votre équipe, afin de créer un environnement qui favorise les préférences de votre équipe.
Mesurez l’impact de six facteurs susceptibles d’affecter l’efficacité de votre équipe, notamment la communication, la résolution de problèmes et le moral.
Analysez la culture de votre équipe dans six domaines et découvrez comment améliorer votre score pour créer une culture en phase avec les besoins de votre équipe.
Identifiez la manière dont votre équipe préfère acquérir et appliquer des connaissances pour résoudre des problèmes, et découvrez quels sont les points forts de votre équipe.
Découvrez ce qui motive et inquiète votre équipe et comment les membres de l’équipe se sentent dans leur travail. De plus, voyez où vous vous situez sur le graphique de l’ikigai.
Bénéficiez d’un accès complet aux Évaluations d’équipe, avec des tarifs à votre convenance.
€ 9
Mensuel par membre d’équipe
Vous pouvez interrompre votre abonnement à tout moment.
Ce qui est inclus :
Des analyses quotidiennes personnalisées de votre équipe pour mieux travailler ensemble
Une évaluation d’équipe couvrant les 7 domaines de la vie d’équipe
Des rapports d’équipe complets
Votre coach d’équipe IA, Elina pour les équipes
Ateliers d’équipe ludiques (versions en présentiel et à distance)
Le chef d’équipe peut observer gratuitement
Team building rapide pour des équipes de toutes tailles
Un processus soutenu par la recherche sur lequel vous pouvez compter
Pas de contrat minimum ni de frais de résiliation : arrêtez à tout moment.
Foire aux questions
Objectif et utilisations
Que se passe-t-il une fois que j’ai acheté les Évaluations d’équipe ?
Après l’achat, vous constituerez votre équipe dans notre portail en ligne en envoyant vos invitations. (Cela ne prend que quelques minutes.)
Chaque membre participant passe notre test de personnalité s’il ne l’a pas déjà fait, puis l’évaluation d’équipe.
À partir de ce test, nous générons vos sept rapports d’équipe, que vous et votre équipe pouvez consulter dès qu’au moins trois personnes ont répondu à tous les éléments. À mesure que des membres rejoignent votre équipe, les rapports d’équipe sont mis à jour dynamiquement, en temps réel. Chaque rapport est accompagné d’un atelier d’équipe facultatif, pour approfondir les résultats de votre équipe.
Par ailleurs, les membres de l’équipe auront accès à 27 évaluations individuelles conçues pour favoriser le développement personnel. Elles sont facultatives et les résultats restent privés, connus de la seule personne concernée.
Vous et les membres de votre équipe aurez également accès à Elina for Teams, le coach IA à la demande de votre équipe. Posez des questions sur le mélange de personnalités unique de votre équipe et obtenez des conseils pratiques et personnalisés pour améliorer la communication, la collaboration et la performance.
À quoi peuvent servir les Évaluations d’équipe ?
Les Évaluations d’équipe permettent de mieux connaître votre équipe et de comprendre comment vos personnalités créent un mélange unique dans un environnement d’équipe. Vous découvrirez les points forts et les points faibles de votre équipe dans son ensemble, en fonction de l’équilibre que représente votre groupe.
Ces outils peuvent être utilisés pour des groupes scolaires, associatifs et d’autres groupes non professionnels, ainsi que par des consultants ou des coachs travaillant avec de nombreuses équipes externes.
Pour plus d’informations sur les utilisations autorisées des Évaluations d’équipe, veuillez consulter nos Conditions générales.
Puis-je utiliser les Évaluations d’équipe pour constituer un groupe de travail, une équipe ou une cellule de projet ?
Non. Les Évaluations d’équipe sont conçues pour vous aider à comprendre une équipe ou un groupe dont vous faites déjà partie, et non pour constituer une équipe « idéale ». Nous déconseillons d’utiliser les Évaluations d’équipe pour toute décision relative au personnel.
Par exemple, si vous faites partie d’une équipe comptant plusieurs membres d’un même type de personnalité, vous pourriez être tenté de remplacer un membre par une personne d’un type différent. Mais les Évaluations d’équipe ne tiennent pas compte d’autres facteurs importants, tels que le nombre d’années et les types d’expérience, la formation, etc.
Chercher à composer votre équipe avec un seul type de personnalité pourrait vous priver de perspectives diverses. Si la personnalité joue un grand rôle dans la manière dont une personne aborde le travail, elle n’est pas tout.
Puis-je utiliser les Évaluations d’équipe pour le recrutement ou les promotions ?
Non. Les Évaluations d’équipe doivent servir à mieux comprendre les personnes qui composent votre équipe actuelle, et non à prendre des décisions relatives au personnel. Les évaluations de sélection utilisées dans le recrutement sont conçues et validées pour des postes précis selon un processus très différent, et les nôtres ne sont pas conçues à cette fin.
Si cela peut vous être utile, nous avons rédigé un court article expliquant pourquoi les entreprises ne devraient pas utiliser notre test de personnalité pour recruter.
Puis-je l’utiliser pour l’école, les clubs ou les groupes non professionnels ?
Absolument ! Cet outil a été conçu à l’origine pour les milieux professionnels, mais d’autres groupes le trouveront également très utile et instructif.
Utiliser les Évaluations d’équipe
Les membres de l’équipe doivent-ils repasser le test de personnalité ?
Non. Si vous avez passé notre test de personnalité en étant connecté au compte que vous utilisez actuellement, vos résultats sont conservés et vous n’aurez pas besoin de le repasser.
Vous devrez néanmoins compléter l’évaluation d’équipe, qui est un ensemble de questions distinct portant sur votre expérience de travail au sein de cette équipe en particulier.
Qu’est-ce que l’évaluation d’équipe et comment se déroule-t-elle ?
L’évaluation d’équipe est un test unique couvrant les sept domaines d’équipe, à passer en une seule fois. Elle porte sur la façon dont vous travaillez avec cette équipe en particulier : comment vous préférez communiquer, ce qui vous motive, comment vous abordez les problèmes, et plus encore. Elle prend environ 15 à 20 minutes.
Vos rapports d’équipe apparaissent dès qu’au moins trois personnes l’ont complétée, et ils se mettent à jour à mesure que d’autres membres de votre équipe y participent.
Quelle est la différence entre le test de personnalité et l’évaluation d’équipe ?
Les rapports d’équipe s’appuient sur deux sources d’information.
Notre test de personnalité porte sur vous. Il identifie votre type de personnalité individuel, qui sert à créer le Profil de personnalité de l’équipe.
L’évaluation d’équipe porte sur votre expérience de travail avec votre équipe. Vos réponses servent à créer les six autres rapports d’équipe, qui couvrent différents aspects de la façon dont votre équipe travaille ensemble.
Que sont les évaluations individuelles et comment se déroulent-elles ?
Les 27 évaluations individuelles sont conçues pour aider les membres de votre équipe à explorer leurs propres points forts, points faibles, objectifs et valeurs dans plusieurs domaines de la vie. Les sujets vont des styles d’adaptation à l’optimisme, en passant par la soif de connaissance. Chaque membre de l’équipe les trouve sur la page de son profil, et elles sont disponibles aussi longtemps que l’abonnement de l’équipe est actif.
Les résultats de ces évaluations ne sont pas partagés avec l’équipe. Personne d’autre que le membre concerné ne pourra voir le rapport, et c’est à lui de décider ce qu’il souhaite partager, et dans quelle mesure.
Ces puissantes évaluations individuelles, fondées sur la recherche, visent à favoriser le développement personnel. Et ce faisant, nous pensons qu’elles rapprocheront votre équipe d’une approche du travail plus porteuse de sens, plus équilibrée et plus authentique.
Qu’est-ce qu’un atelier et en quoi consiste-t-il ?
Les ateliers sont soigneusement conçus pour approfondir vos rapports d’équipe et lancer des discussions éclairantes autour de ces résultats.
Ils suivent un format constant : une introduction, puis une ou deux activités de groupe, suivies de nombreuses questions à discuter en équipe. L’animateur désigné reçoit également des notes utiles et des scripts à lire à voix haute devant l’équipe.
Si vous choisissez de couvrir l’intégralité du matériel fourni pour l’atelier, comptez environ 2 h 30, même si les équipes avancent à des rythmes différents. Cela reste le même, que vous vous réunissiez en présentiel ou à distance.
Si vous manquez de temps, vous pouvez à la place ne sélectionner que quelques parties du matériel fourni. (Par exemple, une seule activité et trois questions de discussion.) Les ateliers sont conçus pour être extrêmement flexibles : utilisez le matériel de l’atelier autant ou aussi peu que vous le souhaitez.
Les animateurs d’atelier trouveront plus d’informations sur la manière de conduire les ateliers dans le Guide de l’animateur.
Quel est l’engagement en termes de temps ?
Passer les tests est rapide. Chaque membre de l’équipe passe notre test de personnalité et une évaluation d’équipe couvrant les sept domaines d’équipe, en une seule fois. Cela prend environ 15 à 20 minutes.
Les ateliers représentent un engagement plus important, et c’est là que vous choisissez votre rythme. Il y a huit ateliers, d’environ 2 h 30 chacun, et c’est à vous de décider lesquels organiser et quand. Certaines équipes en enchaînent plusieurs en une seule journée, sous forme de bootcamp. D’autres en programment un par mois, ou organisent un atelier unique de façon ponctuelle et reviennent aux autres quand cela leur convient.
Que doit faire le chef d’équipe ou l’animateur ?
Le chef d’équipe est responsable de l’envoi des invitations afin de constituer son équipe dans notre portail en ligne (cela ne prend que quelques minutes). Dans certains cas, il peut également avoir besoin de relancer les membres de l’équipe pour leur rappeler de passer notre test de personnalité ou l’évaluation d’équipe.
Pour le reste, son niveau d’implication lui appartient. Il peut choisir d’animer les ateliers pendant que son équipe les parcourt, afin de mieux comprendre les rapports d’équipe – ou il peut désigner un animateur distinct pour cela.
Dans les deux cas, nous fournissons un Guide de l’animateur complet afin que l’animateur se sente parfaitement préparé à utiliser ces outils avec son équipe. Il comprend des instructions sur l’administration de l’évaluation d’équipe et l’animation des ateliers, mais vous pouvez choisir de suivre nos recommandations dans la mesure qui vous convient.
Nous ne proposons pas de services d’animation.
Comment le chef d’équipe peut-il observer passivement et gratuitement ?
En tant que chef d’équipe, vous pouvez être un observateur passif. Vous recevrez les rapports d’équipe sans passer l’évaluation d’équipe et aucun frais ne vous sera facturé.
Cette option convient bien aux chefs d’équipe qui sont des coachs/consultants externes ou des assistants qui gèrent la facturation sans faire partie de l’équipe à proprement parler. Si vous vous demandez si cette option vous convient, contactez-nous. Nous sommes là pour vous aider !
Facturation
Quel est le niveau de sécurité de votre processus de paiement ?
Sécurisé. Notre site utilise le protocole HTTPS (vous pouvez le vérifier en cliquant sur le cadenas dans la barre d’adresse), ce qui signifie que toutes les données envoyées à notre serveur passent par un canal sécurisé et crypté. Nous n’enregistrons pas les données de votre carte, elles sont cryptées et envoyées directement à l’organisme de paiement.
Pourquoi ai-je besoin d’un abonnement ?
Repasser l’évaluation d’équipe régulièrement présente un grand intérêt, en particulier à mesure que votre équipe grandit et mûrit. Comment votre motivation évolue-t-elle ? Et la culture d’équipe ? Quelles interactions de personnalités se produisent entre les anciens et les nouveaux membres ? Si vous recherchez une vision à long terme de la dynamique d’équipe, rester abonné plus longtemps en vaut largement le coût.
Vous pouvez repasser l’évaluation d’équipe aussi souvent que vous le souhaitez, même s’il est préférable de laisser suffisamment de temps entre deux passages pour que votre équipe change réellement. La dynamique évolue rarement d’une semaine à l’autre, mais elle peut changer sur quelques mois.
Cela dit, la décision de rester abonné vous appartient. Si vous n’avez besoin des Évaluations d’équipe que pour un seul événement, désactivez simplement le renouvellement depuis la page Achats.
Puis-je ajouter et supprimer des sièges ?
Oui. La personne qui gère l’abonnement de l’équipe peut ajouter ou supprimer des sièges à tout moment, et les modifications prennent effet immédiatement.
Comment puis-je demander un remboursement ?
Vous pouvez demander un remboursement en nous écrivant à support@16personalities.com dans les 14 jours suivant votre achat ou votre paiement le plus récent.
Les remboursements ne sont pas possibles si vous avez utilisé les Évaluations d’équipe depuis ce paiement, ou si le paiement a été effectué il y a plus de 14 jours.
Comment puis-je résilier mon abonnement ?
Vous pouvez annuler votre abonnement sur la page Achats en cliquant sur « Gérer l’abonnement ». Votre équipe conserve l’accès jusqu’à la fin de la période que vous avez déjà payée. Si vous avez besoin d’aide, vous pouvez nous contacter à support@16personalities.com.
Cadre de personnalité
Que signifient les lettres du code de type (par exemple, ENFP-A) ?
Les cinq lettres de ces acronymes font chacune référence à un trait de personnalité spécifique, certaines combinaisons de traits formant divers types de personnalité et groupes de types. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre article théorique principal.
Vos outils reposent-ils sur une théorie spécifique ?
Oui. Veuillez consulter cet article pour plus d’informations sur notre modèle théorique.
Un travail d’équipe plus efficace est à portée de main...
