Eksekutif ESTJ-A / ESTJ-T

Keteraturan yang baik adalah fondasi dari segala sesuatu.

Eksekutif (ESTJ) adalah perwakilan dari tradisi dan ketertiban, memanfaatkan pemahaman mereka tentang apa yang benar, salah, dan dapat diterima secara sosial untuk menyatukan keluarga dan komunitas. Merangkul nilai-nilai kejujuran, dedikasi dan martabat, orang-orang dengan tipe kepribadian Eksekutif dihargai karena nasihat dan bimbingan mereka yang jelas, dan mereka dengan senang hati memimpin terutama di jalan yang sulit. Dengan bangga menyatukan orang-orang, tipe kepribadian Executive sering mengambil peran sebagai organisator komunitas, bekerja keras untuk menyatukan semua orang dalam perayaan acara-acara lokal yang berharga, atau untuk mempertahankan nilai-nilai tradisional yang menyatukan keluarga dan komunitas.

Memimpin dengan Menjadi Teladan

Permintaan akan kepemimpinan semacam ini tergolong tinggi dalam masyarakat demokratis, dan membentuk tidak kurang dari 11% dari populasi, tidak mengherankan jika banyak presiden yang berasal dari kalangan Eksekutif. Kepercayaan yang kuat akan aturan hukum dan otoritas yang harus diperoleh, kepribadian Eksekutif memimpin dengan memberi teladan, menunjukkan dedikasi dan kejujuran yang terarah, dan penolakan total terhadap kemalasan dan kecurangan, terutama dalam pekerjaan. Jika ada orang yang sepenuhnya percaya bahwa kerja keras manual adalah cara terbaik untuk membangun karakter, kemungkinan besar orang itu adalah seorang Eksekutif.

Para Eksekutif sadar akan lingkungan sekitar mereka dan hidup di dunia dengan fakta-fakta yang jelas dan dapat diverifikasi – kepastian pengetahuan mereka berarti bahwa meskipun menghadapi perlawanan yang berat, mereka tetap berpegang teguh pada prinsip-prinsip mereka dan mendorong visi yang jelas mengenai apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan. Pendapat mereka juga bukan sekadar omong kosong, karena para Eksekutif lebih dari bersedia untuk terjun ke dalam proyek-proyek yang paling menantang, meningkatkan rencana tindakan dan memilah-milah detail di sepanjang jalan, membuat tugas yang paling rumit sekalipun menjadi mudah dan dapat didekati.

Namun, Eksekutif tidak bekerja sendirian, dan mereka mengharapkan keandalan dan etos kerja mereka berbalas – orang dengan tipe kepribadian ini memenuhi janji mereka, dan jika pasangan atau bawahan membahayakan mereka melalui ketidakmampuan atau kemalasan, atau yang lebih buruk lagi, ketidakjujuran, mereka tidak segan-segan menunjukkan kemarahan mereka. Hal ini dapat membuat mereka memiliki reputasi sebagai orang yang tidak fleksibel, sebuah sifat yang dimiliki oleh semua kepribadian Sentinel, namun hal ini bukan karena para Eksekutif keras kepala, namun karena mereka benar-benar percaya bahwa nilai-nilai inilah yang membuat masyarakat dapat terus berfungsi.

Tanggung Jawab yang Lebih Besar

Tantangan utama bagi para Eksekutif adalah menyadari bahwa tidak semua orang mengikuti jalan yang sama atau berkontribusi dengan cara yang sama. Seorang pemimpin sejati mengakui kekuatan individu, serta kelompok, dan membantu membawa ide-ide individu tersebut ke meja perundingan. Dengan begitu, Eksekutif benar-benar mendapatkan semua fakta yang perlu dipertimbangkan, dan mampu memimpin ke arah yang sesuai untuk semua orang.