Létezik ideális karrier a személyiségtípusodhoz? A rövid válasz: nem. Pontosabb úgy fogalmazni, hogy létezik egy ideális karrier számodra, és a személyiségtípusod fontos tényező ezen összhang megtalálásában. Általános, statisztikai értelemben valóban vannak olyan pályák, amelyek jól – vagy épp kevésbé jól – illeszkednek bizonyos személyiségjegyekhez. Ezek az általánosítások sokatmondóak, de nem képesek tökéletes egyezést adni számodra egyetlen konkrét karrierrel sem.
Ennek több lényeges oka is van. Nézzünk meg néhány alaptényt, amelyek megkérdőjelezik, hogy bármely személyiségtípushoz – beleértve a tiédet is – valóban létezne „ideális karrier”.
Több mint személyiségtípus
A személyiségtípusok nagy csoportokat alkotnak, amelyeket meghatározott viselkedésbeli közös jegyek – személyiségjegyek – írnak le. Ugyanakkor azonos személyiségtípusú emberek között is jelentős eltérések lehetnek tapasztalat, hit, kultúra vagy élethelyzet tekintetében. Ezek az egyéni különbségek sokat számítanak az állásbeli összhang megítélésénél.
Ezért egyetlen ideális karriert kijelölni egy adott személyiségtípus minden tagjának egyszerre túl szűk és pontatlan lenne. Viszont ha egy állás bizonyos jellemzőit összevetjük valamely személyiségtípussal, az segíthet feltárni várható harmóniákat (vagy éppen ellentéteket), amelyek alapján jobb karrierdöntéseket hozhatsz.
A kisebbség tényezője
Ha a kutatásaink azt mutatják, hogy az X típusú emberek 90%-a szereti a csokoládét, akkor általánosságban elmondható, hogy az X típus kedveli a csokoládét. Ám ez nem igaz arra a 10%-ra, akik nem szeretik. Ezért rossz tanácsot adnánk, ha azt mondanánk: „X típusként a csokoládé az ideális desszerted”, de jó tanács az, ha azt mondjuk: „Ha X típus vagy, érdemes csokoládét választani desszertnek – nagy esély van rá, hogy imádni fogod!”
Ugyanezen az elven elmondható, hogy egy pálya statisztikailag valószínűleg jó választás lesz az adott személyiségtípus többsége számára, de nem igaz (és nem is lenne korrekt) azt állítani, hogy mindenki számára ideális.
Akaraterő, motiváció és tanult viselkedés
Sokan olyan munkát végeznek, amit egyébként nem csinálnának ingyen. Ugyanígy, vannak, akik tudatosan érnek el sikereket olyan állásokban, amelyek alapvetően nem illenek a személyiségükhöz, csakhogy elérjék a szakmai céljaikat. A motiváció és a gyakorlás képessé tesz arra, hogy olyan dolgokban is kiválóvá váljunk, amelyek eredendően nem komfortosak számunkra.
Egy nyílt, Extravertált személy megtanulhat empatikus, támogató visszajelzést adni, és kiváló terapeuta lehet belőle. Egy visszahúzódó, Introvertált pedig képes lehet barátságossá, beszédesebbé válni, és nagyszerű értékesítőként dolgozhat. Nincs értelme lebeszélni az Extravertáltat arról, hogy nélkülözhetetlen segítséget nyújtson másoknak, vagy az Introvertáltat a nagy jutalékokról, csak mert sikerük eléréséhez önfejlesztési út vár rájuk.
Ha bármi, akkor éppen az a célunk, hogy segítsünk az embereknek bővíteni a határaikat, hogy boldogabbak és sikeresebbek lehessenek. Ez karrierterületén nem mindig a legegyszerűbb utat jelenti. A vágyad és az akaraterőd valószínűleg a sikered legfontosabb összetevői.
Az ideális karriered
Mi a személyiségen alapuló pályaválasztási összhangot azért vizsgáljuk, hogy bölcs, megalapozott döntéseket hozz, nem pedig azért, hogy egyetlen, ideális karriert javasoljunk. Az az elsődleges célunk, hogy segítsünk neked leküzdeni az akadályokat és sikeresnek lenni a saját választott utadon – bármi legyen is az –, kiemelve azokat a lehetséges kihívásokat és lehetőségeket, amelyek a személyiségtípusoddal összefüggenek.
Igen, úgy gondoljuk, hogy a személyiségtípusokra vonatkozó statisztikák rendkívül hasznosak a szakmai életben, de inkább útmutatóként, nem pedig szabálykönyvként kell lehet rájuk tekinteni. Van számodra ideális karrier, de neked kell megtalálnod – te döntöd el, merre indulsz, mi pedig segítünk eljutni oda.
Merre tovább?
- Lehet, hogy nem tudjuk pontosan megmondani, melyik az ideális karriered, de sokan megosztották már tapasztalataikat a „Gondolatok és történetek” szekcióban. Nézd meg! (Bejelentkezés szükséges.)
- Olvass még többet a kezdő cikkeink közül.
- Merülj el elméletünk keretrendszerének részleteiben, és tudj meg többet személyiségtesztünk működéséről.
- Ismerd meg részletesebben a személyiségtípusodat, beleértve az erősségeket, gyengeségeket, a munkahelyi viselkedést és – igen – a karrierutakat is.
- Fedezd fel a szakmai fejlődéssel kapcsolatos cikkeket, például hogy hogyan vizsgáld meg magadnak a karrier és személyiségtípus összhangját.