Como distinguir entre personalidades com Assertividade e com Agitação

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Os estudantes da teoria dos tipos de personalidade tendem a ser entusiastas quando se trata de conhecer os tipos de personalidade das outras pessoas. Esta teoria ajuda-nos a compreender melhor os outros, o que pode trazer grandes benefícios em qualquer contexto social, seja ele íntimo ou casual. Não é uma medida da totalidade de uma pessoa, mas é uma excelente forma de começar a explorar aquilo que a torna única. Que sorte a sua ter ao seu dispor o nosso incrível teste de personalidade gratuito!

No entanto, por vezes pode não ser apropriado ou sequer possível pedir a alguém que faça o nosso teste. Ainda assim, fica a curiosidade sobre o tipo de personalidade dessa pessoa, talvez enquanto a ouve ou observa o seu comportamento. Pois bem, estou aqui para o ajudar a levar essas suposições a um nível mais elevado, como já fiz noutros artigos.

Vamos então explorar o quinto e último par de traços de personalidade do nosso sistema teórico: os traços de Identidade Agitação e Assertividade. Irei explicar algumas das diferenças mais marcantes entre estas variantes de personalidade (uma pessoa com um tipo específico de personalidade pode ter Agitação ou Assertividade) e mostrar como identificá-las recorrendo a alguns dados da nossa excelente investigação. Vamos a isso!

A divisão do traço de Identidade

De forma geral, os traços de Identidade medem a autoconfiança e o equilíbrio emocional. As personalidades com Agitação tendem a parecer mais inseguras e reativas, enquanto as com Assertividade revelam-se menos assim. Estas são diferenças significativas, mas também bastante abrangentes, já que, embora os traços de Identidade estejam fortemente ligados a certos comportamentos, os restantes traços de personalidade também exercem muita influência. Ao observar alguém para tentar adivinhar o seu traço de Identidade, o ideal é focar-se em comportamentos menos influenciados por outros traços e mais diretamente ligados à Identidade.

Um ponto crucial a ter em mente ao tentar perceber se alguém tem uma personalidade com Agitação ou com Assertividade é que muitos dos aspetos experienciados destes traços são emocionais e, portanto, internos. Para os detetar, é necessário observar os seus efeitos exteriores. Escolhi alguns dados relevantes que apresentam desvios muito significativos entre os dois tipos de personalidade e que provavelmente se traduzem em comportamentos reais. Comecemos com a seguinte pergunta da nossa investigação.

“Preocupa-se com a forma como os outros o percecionam?”

Provavelmente é uma pergunta com a qual todos nos identificamos, mas, de um modo geral, cerca de 81% das personalidades com Agitação e 34% das com Assertividade concordam com esta afirmação. As experiências vividas variam mesmo entre pessoas com o mesmo tipo de personalidade básico. Vejamos, por exemplo, as personalidades Comandante (ENTJ) – apenas cerca de 17% dos Comandantes com Assertividade (ENTJ-A) concordam com esta pergunta, em comparação com 68% dos Comandantes com Agitação (ENTJ-T).

Como estas diferenças de Identidade afetam o comportamento de pessoas com os mesmos traços de personalidade é algo a considerar quando se tenta adivinhar a Identidade de alguém. Por exemplo, de que forma é que a preocupação com a perceção dos outros pode influenciar o comportamento frequentemente exuberante de uma personalidade Comandante? Uma Identidade com Agitação provavelmente torna essa pessoa mais ansiosa por receber aprovação, o que pode levá-la a ser mais sociável – quer ser apreciada, por isso é simpática.

Por outro lado, essa tendência para se preocupar com o que os outros pensam também pode fragilizar mais o ego. Assim, o traço de Agitação poderá tornar os Comandantes mais defensivos perante críticas ou confrontos, ou até críticos quando se sentem ofendidos. Enquanto um conflito social poderá levar personalidades com Agitação menos confrontacionais (muitos Introvertidos, por exemplo) a recolherem-se em mágoa silenciosa, um Comandante com Agitação pode reagir de forma explosiva.

Da mesma forma, um Comandante com Agitação poderá responder à sua preocupação com a opinião alheia exibindo-se e tentando ser o centro das atenções, enquanto que a mesma preocupação pode simplesmente tornar muitos tipos Introvertidos mais reservados. As formas únicas e complexas como a Identidade influencia outros traços de personalidade tornam difícil categorizar um comportamento específico como sinal claro de Agitação ou Assertividade – pelo menos sem conhecer os restantes traços com que se interligam.

Portanto, se quiser usar os dados da pergunta acima para tentar adivinhar o traço de Identidade de alguém, é mais seguro focar-se no grau de insegurança social do que em manifestações concretas dessa insegurança. Isso pode ser observado na importância que alguém dá à forma como é percecionado positivamente pelos outros e na intensidade da sua reação quando se sente percecionado de forma negativa. Estar atento ao comportamento das pessoas tanto em contextos sociais com elevada carga emocional como em situações mais calmas pode ajudar. Quanto mais alguém se desvia do seu comportamento habitual para impressionar os outros, maior a probabilidade de ter o traço de Agitação. Mas se não parece ceder ou ajustar-se para agradar, isso indica que não se preocupa tanto com a perceção dos outros, sendo mais provável ter uma Identidade com Assertividade.

Também pode observar-se a forma como alguém reage ao saber que outra pessoa não gosta dela. Uma personalidade com Assertividade provavelmente terá uma reação mais contida ao ser rejeitada ou desaprovada socialmente. Pode sentir-se magoada, frustrada ou incomodada, mas não ficará emocionalmente devastada e talvez esqueça o assunto em pouco tempo. Já uma personalidade com Agitação pode alimentar respostas negativas durante bastante tempo. Estes estados de espírito raramente passam despercebidos, quer num amigo quer num colega de trabalho – por isso, fique atento. Vamos aprofundar este assunto com mais uma pergunta da nossa investigação.

“É difícil para si evitar que um acontecimento moderadamente stressante tenha um impacto negativo?”

Esta questão está relacionada com o lado reativo da Identidade – equilíbrio emocional versus volatilidade. Cerca de 82% das personalidades com Agitação concordam com esta afirmação, em comparação com 33% das com Assertividade. Apesar de também serem afetadas por emoções negativas causadas pelo stress, as pessoas com Assertividade tendem a não se deixar afetar de forma tão intensa. Qualquer pessoa pode ser abalada pelos reveses da vida, mas para algumas, a queda não é tão dura nem tão prolongada. Personalidades com Assertividade podem ter maior facilidade em aplicar mecanismos de gestão de stress, ou então simplesmente não reagem de forma tão intensa, o que lhes permite manter a compostura, recuperar mais depressa e seguir em frente sem grandes oscilações emocionais.

Para quem tem o traço de Agitação, até situações moderadamente stressantes podem representar um desafio duplo — poderão ter não só reações iniciais mais negativas, como também mais dificuldade em recuperar o equilíbrio emocional. Se observar alguém que reage de forma dramática às adversidades, é mais provável que essa pessoa tenha uma personalidade com Agitação. Mais uma vez, não se trata de um comportamento específico, mas da intensidade da reação. Alguém que frequentemente demonstra muita ansiedade é mais propenso a ter este traço.

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A dúvida é também um sinal de Agitação. Embora não seja mencionada diretamente na pergunta anterior, um dos efeitos negativos mais comuns do stress – sugerido na própria questão – é a dúvida em relação a si próprio. Quando uma pessoa com elevada Agitação passa por uma situação stressante, é normalmente mais difícil manter a autoconfiança, podendo mergulhar nas autocríticas, ainda que temporariamente. Isto é particularmente evidente se o acontecimento interferir com um objetivo concreto. Em contraste, personalidades com Assertividade tendem a manter a sua confiança com mais facilidade quando enfrentam obstáculos.

Observar o nível de autoconfiança de alguém após uma adversidade pode ajudá-lo a perceber se está perante uma personalidade com Agitação ou com Assertividade. Se a pessoa começar a questionar constantemente as suas ações e escolhas, ou se perder o ímpeto, é mais provável que tenha o traço de Agitação. Por outro lado, se continuar confiante, motivada e aparentemente imperturbável, então estará provavelmente mais perto do polo da Assertividade. Estas pessoas costumam conseguir manter o otimismo e a confiança de forma geral – as dúvidas existem, mas ocorrem em segundo plano e raramente constituem travões no percurso da vida.

Conclusão

Nenhum comportamento ou acontecimento isolado pode assegurar que alguém tem um determinado traço de Identidade, mas quando se tenta montar o puzzle do tipo de personalidade de alguém sem recorrer ao teste, cada peça conta. Pode observar vários sinais e padrões ao longo do tempo para identificar tendências. E quando fizer uma suposição sobre o tipo de personalidade de alguém, encare essa suposição como um “palpite vivo”, passível de ser atualizado. Mesmo que acerte com precisão, cada indivíduo é único. O tipo de personalidade é apenas um ponto de partida; descobrir o resto da individualidade de alguém faz-se melhor através de uma interação respeitosa, amável e com curiosidade. Nenhuma observação, por mais informada que seja, substitui uma ligação pessoal genuína.

Para terminar, gostaria de dizer que tomar consciência do traço de Identidade de alguém à medida que o conhece é uma oportunidade especial. Por exemplo, uma pessoa com Agitação que esteja stressada pode sentir-se grata pela sua compaixão e apoio, criando-se assim espaço para uma amizade duradoura apenas por ter sido compreensivo. Da mesma forma, uma pessoa com Assertividade pode ter a resistência emocional necessária para lidar com os seus próprios “lados mais difíceis”, permitindo-lhe baixar a guarda nas interações sociais e ser quem realmente é. Os traços de Identidade estão ligados à segurança emocional, e compreendê-los pode abrir caminho para relações profundas de todos os tipos. Boas descobertas!

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