“Bevelhebber” persoonlijkheid

(ENTJ-A / ENTJ-T)

Je bent er maar even, dus verspil je tijd niet door andermans leven te leven. Laat je niet door dogma vangen- dat is het leven met de resultaten van het denken van anderen. Laat het lawaai van de mening van anderen je eigen stem niet weg laten vallen. En het belangrijkste: heb de moed je hart en intuïtie te volgen. Ze weten op de een of andere manier al wat ze echt willen worden. De rest is niet belangrijk.

Steve Jobs

Bevelhebbers zijn natuurlijke leiders. Mensen met dit persoonlijkheidstype belichamen charisma, vertrouwen en projectgezag op een manier die massa’s achter een gemeenschappelijk doel laten staan. Maar in tegenstelling tot hun gevoeligere tegenhanger de Protagonist worden Bevelhebbers gekenmerkt door een vaak meedogenloze rationaliteit, door hun drive, vastberadenheid en scherpe geest om te bereiken wat ze uiteindelijk voor zichzelf als doel hebben vooropgesteld. Misschien is het maar goed dat ze slechts drie procent van de bevolking uitmaken. Ze overweldigen de meer timide en gevoelige persoonlijkheidstypes – maar aan de Bevelhebbers hebben we veel van de bedrijven en instellingen die we voor lief nemen te danken.

Het geluk ligt in de vreugde van prestaties

Als Bevelhebbers ergens van houden is het wel een goede uitdaging, groot of klein, en ze zijn ervan overtuigd dat wanneer ze genoeg tijd en middelen tot hun beschikking hebben, ze elk doel kunnen bereiken. Deze kwaliteit maakt dat Bevelhebbers briljante ondernemers zijn. Hun vermogen om strategisch te denken en hun langetermijnfocus tijdens het met vastberadenheid en precisie uitvoeren van elke stap van hun plan maakt ze krachtige, zakelijke leiders. Deze vaststelling is vaak een self-fulfilling prophecy, aangezien Bevelhebbers hun doelen doorduwen met pure wilskracht waar anderen op zouden opgeven. Hun sociale vaardigheden zorgen ervoor dat ze waarschijnlijk iedereen mee de goede richting in duwen, waardoor er spectaculaire resultaten worden bereikt.

“Bevelhebber” persoonlijkheid (ENTJ-A / ENTJ-T)

Aan de onderhandelingstafel, zij het in een zakelijke omgeving of bij het kopen van een auto, zijn ze dominant, meedogenloos en onverzoenlijk. Dit is niet omdat ze koud of gemeen zijn, het is meer dat Bevelhebbers echt genieten van de uitdaging, het gevecht om de deal, met de snedigheid die in dat circuit normaal is, en als de andere partij dit niet kan bijbenen, is dit geen reden voor Bevelhebbers van hun basisprincipes af te stappen en zich de uiteindelijke overwinning te laten ontslippen.

De onderliggende gedachte in de geest van de Bevelhebber is misschien iets als “Het kan me niet schelen of je me een ongevoelige kl*****k noemt , zolang ik maar een efficiënte kl*****k ben”.

Als er iemand is die de Bevelhebber respecteert is het wel iemand die in staat is om hen intellectueel van repliek te dienen, die in staat is om te handelen met een precisie en kwaliteit die gelijke tred houdt. Bevelhebbers hebben een bepaalde vaardigheid in het herkennen van de talenten van anderen, en dit helpt ze in hun team-buildinginspanningen (aangezien niemand, hoe briljant ook, alles alleen kan doen). Het zorgt er ook voor dat ze niet te veel arrogantie en neerbuigendheid tonen. Ze hebben echter ook een bepaalde vaardigheid in het met huiveringwekkende ongevoeligheid benoemen van de fouten van anderen, en dit is waar Bevelhebbers echt in de problemen komen.

In de smaak willen vallen

Emotionele expressie is niet het sterkste punt van de persoonlijkheidstypen in de groep Analisten, maar vanwege hun sociale aard, wordt de afstand van de Bevelhebber tot hun emoties in het bijzonder in het openbaar duidelijk, en wordt dit direct door een veel bredere groep mensen aangevoeld. Vooral in een professionele omgeving zullen Bevelhebbers de gevoeligheden van diegenen die ze als inefficiënt, incompetent of lui zien gewoonweg in de grond stampen. Mensen met het persoonlijkheidstype Bevelhebber vinden het laten zien van emoties een zwakte, en met deze aanpak is het gemakkelijk vijanden te maken – Bevelhebbers zullen er goed aan doen om te onthouden dat ze geheel afhankelijk zijn van een goed functionerend team, niet alleen voor het bereiken van doelen, maar ook voor controle en terugkoppeling, iets waar Bevelhebbers vreemd genoeg zeer gevoelig voor zijn.

Bevelhebbers zijn echte stuwende krachten, en ze cultiveren vaak een imago van ‘het groter dan het leven’ te zijn, wat ze vaak ook echt zijn. Mensen met deze persoonlijkheid moeten onthouden dat hun overwicht niet alleen voortkomt uit hun eigen daden, maar ook wordt veroorzaakt door de acties van het team dat ze om zich heen verzamelen. Het is belangrijk dat ze de bijdragen, talenten en behoeften, in het bijzonder vanuit een emotionele perspectief, van hun ondersteunend netwerk erkennen. Zelfs wanneer ze een "dan maar net doen alsof"-houding moeten aannemen, zal de Bevelhebber in staat zijn om een emotioneel gezonde focus te combineren met hun vele krachten. Ze zullen worden beloond met diepe, bevredigende relaties en alle uitdagende overwinningen die ze aankunnen.

Anderen met dit persoonlijkheidstype

Wil je meer weten?