Dirigente Personalità ESTJ

Il buon ordine è il fondamento di tutte le cose.

I Dirigenti sono rappresentanti della tradizione e dell'ordine e utilizzano la loro comprensione di ciò che è giusto, sbagliato e socialmente accettabile per unire le famiglie e le comunità. Abbracciando i valori dell'onestà, della dedizione e della dignità, le persone con il tipo di personalità Dirigente sono apprezzate per i loro consigli e le loro indicazioni chiare, e guidano volentieri i percorsi più difficili. Essendo orgogliosi di riunire le persone, i tipi Dirigenti assumono spesso il ruolo di organizzatori di comunità, lavorando duramente per riunire tutti per celebrare eventi locali importanti o per difendere i valori tradizionali che tengono unite le famiglie e le comunità.

Dare il Buon Esempio

La richiesta di una simile leadership è elevata nelle società democratiche e, poiché rappresentano non meno dell'11% della popolazione, non c'è da stupirsi che molti presidenti siano stati Dirigenti. Credendo fermamente nello Stato di diritto e nell'autorità che deve essere guadagnata, le personalità Dirigenti danno l'esempio, dimostrando dedizione e onestà mirata, e rifiutando totalmente la pigrizia e l'imbroglio, soprattutto nel lavoro. Se c'è qualcuno che dichiara che il lavoro duro e manuale è un modo eccellente per costruirsi il proprio carattere, quelli sono i Dirigenti.

I Dirigenti sono consapevoli di ciò che li circonda e vivono in un mondo di fatti chiari e verificabili: la certezza della loro conoscenza fa sì che, anche contro una forte resistenza, si attengano ai loro principi e portino avanti una visione non offuscata di ciò che è o non è accettabile. Le loro opinioni non sono solo chiacchiere, perché i Dirigenti sono più che disposti a tuffarsi nei progetti più impegnativi, migliorando i piani d'azione e sistemando i dettagli lungo il percorso, facendo sembrare facili e accessibili anche i compiti più complicati.

Tuttavia, i Dirigenti non lavorano da soli e si aspettano che la loro affidabilità e la loro etica del lavoro siano ricambiate: le persone con questo tipo di personalità rispettano le loro promesse e se i partner o i subordinati le mettono a repentaglio per incompetenza o pigrizia o, peggio ancora, per disonestà, non esitano a mostrare la loro ira. Questo può far loro guadagnare la reputazione di inflessibilità, un tratto condiviso da tutte le personalità Sentinella, ma non perché i Dirigenti siano arbitrariamente testardi, ma perché credono veramente che questi valori siano ciò che fa funzionare la società.

Una Maggiore Responsabilità

La sfida principale per i Dirigenti è riconoscere che non tutti seguono lo stesso percorso o contribuiscono allo stesso modo. Un vero leader riconosce la forza del singolo, oltre a quella del gruppo, e aiuta a portare le idee di questi individui al tavolo. In questo modo, i Dirigenti hanno davvero tutti i fatti e sono in grado di guidare la carica in direzioni che funzionano per tutti.