“物流师” 人格

(ISTJ-A / ISTJ-T)

我的观察是每当某个任务一个人就可以完成… 两个人就会做得更差,三个或更多人时则几乎没什么行动。

George Washington

军需官人格类型的人被认为是数量最多的,大约占人口总数的 13%。 他们有很多明显的特征,例如正直,务实,恪尽职守,使他们深受家庭以及拥护传统,规则,标准的组织的青睐,比如律所,监管部门和军队。 这种人格类型的人愿意为自己的行为负责,为努力完成目标所做的一切感到骄傲。他们会毫不吝啬时间和精力,耐心准确地完成每个任务。

“物流师” 人格 (ISTJ-A / ISTJ-T)

他们不喜欢做假设,而是分析周围环境,根据事实采取最切实有效的行动。 他们从不废话,只要他们作出了决定,就会把取得目标需要的所有信息传播给别人,期待他人立刻掌握情况马上行动。 他们不能容忍犹豫不决,在自己的决定受到不切实际,尤其是忽略事实的理论的挑战时会很快失去耐心。如果这些挑战变成了浪费时间的辩论,截止日期越近他们就会变得越发愤怒。

如果你尊重你的名誉,就结交那些优秀的人...

他们说做就做,不惜一切代价完成任务,那些不能说话算话的人使他们感到困惑。 如果再加上懒惰和虚伪,就是最为他们所不齿的类型。 因为这样,“军需官”们通常更喜欢独自工作,或至少要建立明确的等级制度,使他们可以确定并达成目标,而不用为别人的不可靠所扰。

他们思维敏捷,用事实说话,宁愿自给自足也不愿意依赖别人。 对别人的依赖在他们看来是弱点,他们对责任的热情,可靠,和正直的人格不允许他们落入这样的陷阱。

正直的人格对“军需官”很重要,甚至比自己的思想还重要,他们会不惜代价遵守已经建立的规则和准则,敢于承认自己的错误,实话实说,即使这样做会带来灾难性的后果也是如此。 对“军需官”来说,诚信比感性思考重要得多,他们直截了当的方式可能让别人误解他们冷漠,机械化。 这种人格类型的人很难对外表达自己的情绪和好感,但是说他们没感情甚至没人性会让他们很受伤。

...与不合适的人在一起还不如独自一人

“军需官”的尽心尽力是很好的品质,使得他们能成就许多,但同时也是能被一些不严谨的人利用的弱点。 他们寻求安全和稳定,把顺畅的运营看作自己的责任,他们可能发现同事和爱人把责任推卸给自己,因为自己总会接受。 他们喜欢保留自己的看法用事实说话,但要等观察得到的证据解释一切可能需要很长时间。

“军需官”们要记得照顾自己,他们对稳定和高效的尽心尽力可能使一些长期目标变得困难,因为别人会更加依赖他们,使他们可能常年累积情绪压力,一旦发泄这种压力时,通常为时已晚。 如果他们能找到真正感激和赞扬他们的品质,享受他们的聪慧、清晰和可靠品质的同事或配偶,他们会很满意自己所拥有的使事情稳步向前的能力,因为知道自己是这个完美运行的系统的一部分。

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