总经理性格

ESTJ-A / ESTJ-T

总经理 ESTJ-A / ESTJ-T

良好的秩序是一切事物的基础。

埃德蒙·伯克

总经理是传统和秩序的代表,他们利用对什么是正确、错误和社会上可接受的理解将家庭和社区团结在一起。秉承诚实、奉献和尊严的价值观,具有执行人格类型的人因其明确的建议和指导而受到重视,他们愉快地在艰难的道路上引领前进。总经理以将人们聚集在一起为荣,经常扮演社区组织者的角色,努力将每个人聚集在一起,庆祝当地重要的活动,或者捍卫将家庭和社区团结在一起的传统价值观。

总经理 (ESTJ)性格

以身作则

在民主社会中,对这种领导的需求很高,并且他们构成了不少于11% 的人口,难怪许多总统都是总经理类型。法治的坚定信徒,认为权威必须有获得大众认可的业绩,总经理以身作则,表现出奉献精神和充满决心的坦诚,并完全拒绝懒惰和作弊,尤其是在工作中。如果有人宣称辛勤的人力工作是建立品行的绝佳方法,这个人就是总经理。

总经理清晰地感知到他们周围的环境,并生活在一个清晰、可核实事实的世界里--他们对知识的把握意味着,即使面对强大的抵抗,他们也会坚持自己的原则,推动一种明确的愿景,即什么是可以接受的,什么是不可以接受的。他们的观点也不只是空谈,因为总经理们非常愿意深入到最具挑战性的项目中,改进行动计划,并在此过程中对细节进行分类,即使最复杂的任务也显得轻松而易于完成。

然而,总经理们不会独自工作,他们期望自己的可靠性和职业道德得到回馈--这种性格类型的人实现了他们的承诺,如果合伙人或下属因无能或懒惰,或者更糟糕的是不诚实而危及他们,他们会毫不犹豫地表现出愤怒。这可能为他们赢得不够灵活的声誉,这是所有守护者都拥有的特质,但这并不是因为总经理任意这般固执,而是因为他们真正相信这些价值观能维持社会正常运转。

更大的责任

总经理是模范公民的经典形象: 他们帮助邻居,维护法律,并努力确保每个人都参与他们所珍视的社区和组织。

总经理面临的主要挑战是要认识到,并不是每个人都遵循相同的路线或以相同的方式做出贡献。真正的领导者认识到个人以及团队的力量,并帮助将这些人的想法引入实施层面上。这样,总经理就确实掌握了所有的事实,并且能够把每个人引向有效的方向。

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