“总经理” 人格

(ESTJ-A / ESTJ-T)

“总经理” 人格

Edmund Burke

执行官人格类型的人是传统和秩序的代表,利用他们对正确,错误,和社会标准的理解来团结家庭和社区。 他们诚实,爱奉献,有尊严,他们的明确建议和指导被人看重,也愿意披荆斩棘,带领大家努力前行。 他们会因为团结大家而骄傲,常常承担起社区组织者的角色,努力组织大家一起庆祝当地重要的节日,或守护着那些使家庭和社区紧密相连的传统价值观。

“总经理” 人格 (ESTJ-A / ESTJ-T)

有尊严的人当为正义而战...

民主社会非常需要这样的领导者,他们占人口的 11% 以上,难怪全世界有很多著名的政治家和商业领袖都具有这一人格类型。 他们坚信法律的规则和掌握权利的重要性,他们的领导方式是以身作则,尽心尽力,诚实果断,坚决反对懒惰和作弊,尤其在工作时。 他们认为踏实努力工作是塑造品格的最佳方式。

他们对周围的事务了如指掌,生活在一个由明确的事实组成的世界。对自己知识的确定性,使他们能够在受到很大阻力时依然能坚守原则,并坚持明确的是非观。 他们的看法绝非纸上谈兵,而是非常愿意深入研究最具挑战性的项目,并在过程中改进行动计划和捋清细节,即便是最复杂的任务,也会因此变得简单可行。

但是,执行官人格类型的人不会单打独斗,他们希望自己的可靠性和职业道德能够有所回报。这种人格类型的人言出必行,如果合作伙伴或下属的无能懒惰甚至是欺诈行为威胁到承诺的兑现,他们绝不会压抑怒火。 他们因此落下了不懂变通的名声,但这并不是因为他们顽固不化,而是因为他们真的相信这些价值观是社会良性运行的基础。

...勇于承担错误的人是值得称赞的

执行官人格类型的人是典型的模范公民: 他们帮助邻里,遵纪守法,努力确保每个人都参与到他们所珍视的社区和组织中。

执行官人格类型的人面临的最大的挑战,是需要意识到不是所有人都会走同样的路或以同样的方式贡献力量。 真正的领导者既能发现个人和团体的优势,也能鼓励大家各抒己见畅所欲言。 唯有如此,执行官人格类型的人才能掌握所有事实,并领导大家沿着最适合他们的方向前进。

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