Thời gian của bạn là hữu hạn, đừng lãng phí nó để sống cuộc đời của kẻ khác.

Những người mang tính cách ENTJ (Chỉ Huy) là lãnh đạo bẩm sinh. Sở hữu sự lôi cuốn và tự tin, họ thể hiện quyền lực theo cách lôi kéo mọi người hướng đến cùng một mục tiêu chung. Tuy nhiên, họ cũng nổi bật với lý trí sắc bén đến mức có thể bị xem là “tàn nhẫn” khi quyết tâm sử dụng ý chí, động lực và trí tuệ để đạt mọi mục tiêu đề ra. Mặt khác, họ cực kỳ tự hào về đạo đức làm việc và tinh thần kỷ luật của mình, dù đôi lúc sự quyết liệt này khiến mọi người xung quanh cảm thấy quá áp lực.

Khát Khao Vươn Tới Đỉnh Cao

Nếu có điều gì khiến ENTJ hào hứng, thì đó chắc chắn là những thử thách – to hay nhỏ đều được. Họ tin rằng, chỉ cần đủ thời gian và nguồn lực, bất kỳ mục tiêu nào cũng có thể hoàn thành. Nhờ vậy, ENTJ thường là những doanh nhân xuất chúng. Khả năng tư duy chiến lược, tập trung lâu dài kết hợp với việc triển khai từng bước một cách quyết đoán và chính xác khiến họ trở thành những lãnh đạo đầy quyền lực.

Tinh thần này cũng là một lời tiên tri tự hiện thực hóa: ENTJ sẵn sàng dấn thân, dùng ý chí vượt qua mọi trở ngại, và họ cũng không ngại thúc ép những ai chần chừ đi cùng mình để rồi gặt hái những thành công ngoạn mục.

Trong đàm phán – dù là môi trường công ty hay khi đi mua xe – ENTJ gần như luôn ở thế áp đảo, cứng rắn và không lay chuyển. Không hẳn vì họ tàn nhẫn, mà vì họ thực sự coi việc giằng co “ăn miếng trả miếng” là niềm vui, là cuộc đấu trí đầy kích thích. Nếu đối thủ “đuối lý,” ENTJ sẽ không vì thế mà nhượng bộ. Đối với họ, mục tiêu cuối cùng vẫn là giành chiến thắng.

ENTJ tôn trọng những người sánh ngang với mình về trí tuệ, độ chuẩn xác và chất lượng hành động. Họ rất giỏi nhận biết tài năng của người khác, điều này hỗ trợ đắc lực cho việc xây dựng đội ngũ – vì không ai, dù có xuất sắc đến đâu, có thể làm mọi việc một mình. Tuy nhiên, ENTJ cũng dễ trở nên vô cùng gay gắt với những lỗi lầm của người khác, đôi khi đến mức lạnh lùng, khiến họ vấp phải nhiều xung đột.

Một Thử thách Đáng giá

Trong nhóm Nhà Phân Tích (NT), không ai giỏi bộc lộ cảm xúc, nhưng ENTJ thường thể hiện thái độ cách xa cảm xúc rõ rệt nhất, và điều này tác động trực tiếp lên nhiều người hơn – bởi vì ENTJ có xu hướng “chỉ huy” nhiều đối tượng khác nhau. Ở môi trường làm việc, họ có thể phớt lờ sự nhạy cảm của người bị cho là lười biếng hay kém cỏi. ENTJ coi việc bộc lộ cảm xúc là biểu hiện của yếu đuối, nên họ dễ gây mâu thuẫn với người khác. Trong khi đó, một sự thật mâu thuẫn là ENTJ cũng khá nhạy cảm trước lời nhận xét về khả năng lãnh đạo của mình, rất cần đội ngũ nòng cốt để xác nhận giá trị cũng như phản hồi giúp họ điều chỉnh.

ENTJ đích thực là “người khổng lồ” với sức mạnh và tầm vóc lãnh đạo, đồng thời liên tục nuôi dưỡng hình ảnh “lớn hơn cuộc sống.” Tuy nhiên, họ nên nhớ tầm vóc của họ không chỉ đến từ bản thân, mà còn từ cả đội ngũ hỗ trợ. Việc ghi nhận công lao, tài năng và nhu cầu của những người “hậu phương” – đặc biệt về khía cạnh tinh thần – là cực kỳ quan trọng. Dù có phải giả vờ “đồng cảm” ban đầu, nếu ENTJ kết hợp tốt trọng tâm cảm xúc với các thế mạnh của mình, họ sẽ nhận lại những mối quan hệ sâu sắc và nhiều chiến thắng hấp dẫn hơn bao giờ hết.