Comandante ENTJ-A / ENTJ-T

Il vostro tempo è limitato, quindi non sprecatelo vivendo la vita di qualcun altro.

I Comandanti (ENTJ) sono leader naturali. Le persone con questo tipo di personalità incarnano i doni del carisma e della fiducia, e proiettano l‘autorità in un modo che attira le folle verso un obiettivo comune. Tuttavia, i Comandanti sono anche caratterizzati da un livello di razionalità spesso spietato, e usano la loro grinta, la determinazione e la mente acuta per raggiungere qualsiasi obiettivo si siano prefissati. Forse è meglio che rappresentino solo il tre percento della popolazione, per evitare di sopraffare i tipi di personalità più timidi e sensibili che costituiscono gran parte del resto del mondo, ma dobbiamo ringraziare i Comandanti per molte delle attività e delle istituzioni che diamo per scontate ogni giorno.

L‘Impegno per la grandezza

Se c‘è qualcosa che i Comandanti amano è una bella sfida, grande o piccola che sia, e credono fermamente che, con tempo e risorse sufficienti, possano raggiungere qualsiasi obiettivo. Questa qualità rende le persone con questa personalità dei brillanti imprenditori mentre la loro capacità di pensiero strategico e di focalizzazione dell‘attenzione a lungo termine, che li porta ad eseguire ogni fase del loro piano con determinazione e precisione, li rende solidi leader aziendali. Questa determinazione è spesso una profezia che si autoavvera, poiché i Comandanti portano a termine i loro obiettivi con assoluta forza di volontà laddove altri potrebbero arrendersi e voltare pagina; la loro natura Estroversa (E), inoltre, significa che è probabile che spingano tutti gli altri a seguire gli stessi obiettivi, ottenendo straordinari risultati durante il percorso.

Al tavolo delle trattative, che si tratti dell‘ambito professionale o dell‘acquisto di un‘auto, i Comandanti sono dominanti, implacabili e spietati. Questo non perché abbiano il cuore freddo o siano cattivi per natura, ma piuttosto perché le personalità dei Comandanti amano davvero la sfida, la battaglia d‘ingegno, i botta e risposta che derivano da queste situazioni e se l‘altra parte non riesce a tenere il passo, ciò non porta i Comandanti a rinunciare al loro principio fondamentale della vittoria finale.

Se c‘è qualcuno che i Comandanti rispettano, è colui che sia in grado di tenergli testa intellettualmente, che sia in grado di agire con una precisione e una qualità pari alla loro. Le personalità dei Comandanti hanno una particolare abilità nel riconoscere i talenti degli altri, e questo li aiuta sia nell‘intento di fare squadra con altri (poiché nessuno, per quanto brillante, può fare tutto da solo), sia a evitare che loro stessi mostrino troppa arroganza e condiscendenza. Tuttavia, hanno anche una particolare abilità nel sottolineare i fallimenti altrui con un grado di insensibilità agghiacciante, ed è qui che i Comandanti cominciano davvero a incorrere nelle difficoltà.

Una sfida degna di nota

L‘espressione emotiva non è il punto forte di nessun tipo di Analista, ma la distanza dei Comandanti dalle loro emozioni è particolarmente evidente e percepita in maniera diretta da una fascia molto più ampia di persone. Soprattutto in un ambiente professionale, i Comandanti praticamente distruggono la sensibilità di coloro che considerano inefficienti, incompetenti o pigri. Per le persone con il tipo di personalità Comandante, le manifestazioni emotive sono dimostrazioni di debolezza, e tale approccio porta facilmente a farsi dei nemici. I Comandanti faranno bene a tenere presente che dipendono completamente dalla disponibilità di un team funzionante, non solo per raggiungere i loro obiettivi, ma anche per la loro conferma e il loro feedback, cosa a cui, curiosamente, i Comandanti sono molto sensibili.

I Comandanti sono veri e propri portenti e trasmettono l‘immagine di essere più potenti della vita stessa, e spesso lo sono davvero. Devono però ricordare che la loro statura non deriva solo dalle loro azioni, ma anche da quelle del team che li sostiene, e che è importante riconoscere gli apporti, i talenti e le esigenze, soprattutto dal punto di vista emotivo, della loro rete di supporto. Anche se devono adottare la mentalità del "fingi finché riesci", se i Comandanti sono in grado di combinare un‘attenzione emotivamente sana con i loro numerosi punti di forza, saranno ricompensati con relazioni profonde e soddisfacenti e con tutte le importanti vittorie che sono in grado di gestire.