“Hyvä järjestys on kaiken perusta.”

ESTJ-persoonallisuustyyppeihin kuuluvat ihmiset (Johtajat) arvostavat perinteitä ja järjestystä. He hyödyntävät käsitystään siitä, mikä on oikeaa tai väärää, ja mikä on sosiaalisesti hyväksyttyä, kootakseen perheitä ja yhteisöjä yhteen. Rehellisyyden ja omistautumisen arvojen innoittamina ESTJ:t ovat arvostettuja neuvonantajia ja ohjaajia, jotka osaavat sekä luoda että toteuttaa suunnitelmia tunnollisesti ja tehokkaasti. He johtavat mielellään tietä haastavissakin tilanteissa, eivätkä luovuta stressaavissa olosuhteissa.

Esimerkillä johtaminen

ESTJ:t uskovat vahvasti sääntöihin ja auktoriteettiin, mutta heidän mielestään auktoriteetti täytyy ansaita. He johtavat esimerkillään, osoittaen omistautumista, määrätietoista rehellisyyttä ja ehdotonta kieltäytymistä laiskuudesta tai huijaamisesta. Jos joku pitää raskasta ruumiillista työtä erinomaisena tapana kehittää luonteenlujuutta, se on ESTJ.

Tämä persoonallisuustyyppi on tietoinen ympäristöstään ja elää selkeiden, todennettavien tosiasioiden maailmassa. Heidän varmuutensa tiedoistaan tarkoittaa, että vaikka vastustus olisi vahvaa, he pysyvät lujina periaatteissaan ja ajavat selkeää näkemystään siitä, mikä on hyväksyttävää ja mikä ei. ESTJ:t eivät vain puhu asioista, vaan he tarttuvat mielellään haastaviinkin projekteihin, kehittävät toimintasuunnitelmia ja järjestävät yksityiskohtia matkan varrella, tehden monimutkaisimmistakin tehtävistä helpommin lähestyttäviä.

ESTJ:t eivät kuitenkaan toimi tyhjiössä, ja he odottavat, että heidän luotettavuuttaan ja työmoraaliaan arvostetaan. He pitävät lupauksensa, ja jos kumppanit tai kollegat vaarantavat ne epäpätevyydellään, laiskuudellaan tai, mikä pahinta, epärehellisyydellään, he eivät epäröi näyttää pettymystään. Tämä voi antaa heille joustamattoman maineen, mutta se ei johdu mielivaltaisesta jääräpäisyydestä, vaan siitä, että ESTJ:t uskovat näiden arvojen olevan yhteiskunnan perusta.

Suurempi vastuu

Suurin haaste ESTJ-persoonallisuustyypeille on ymmärtää, että kaikki eivät kulje samaa polkua tai tuo panostaan samalla tavalla. Todellinen johtaja tunnistaa sekä yksilöiden että ryhmän vahvuudet ja tuo eri näkökulmat yhteiseen keskusteluun. Näin ESTJ:t saavat kaikki faktat haltuunsa ja voivat johdattaa toimintaa suuntaan, josta hyötyvät kaikki.