আপনার ব্যক্তিত্বের ধরন অনুযায়ী আদর্শ কোনো পেশা কি সত্যিই আছে? সংক্ষেপে উত্তর—না। আরও সঠিকভাবে বলা যায়, আপনার জন্য আদর্শ পেশা আছে, এবং সেই উপযুক্ততা খুঁজে পেতে আপনার ব্যক্তিত্বের ধরন একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। পরিসংখ্যানভিত্তিকভাবে কিছু পেশা নির্দিষ্ট ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্যের সঙ্গে ভালো বা খারাপভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে পারে। এসব সাধারণায়ন অনেক তথ্য দেয়, কিন্তু কোনো নির্দিষ্ট পেশার সাথে আপনার নিখুঁত মিল নির্ধারণ করতে পারে না।
এর পেছনে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ কারণ আছে। চলুন দেখি, এমন কিছু মৌলিক তথ্য যা যেকোনো ব্যক্তিত্বের ধরনের জন্য "আদর্শ পেশা" ধারণার বিরোধিতা করে—আপনার ক্ষেত্রেও।
ব্যক্তিত্বের ধরনের চাইতে আরও অনেক কিছু
ব্যক্তিত্বের ধরন হচ্ছে বড়ো কিছু গোষ্ঠী, যা নির্দিষ্ট আচরণগত সাধারণ্যের—ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্যের—ভিত্তিতে নির্ধারিত। কিন্তু একই ব্যক্তিত্বের ধরনের মানুষদেরও অভিজ্ঞতা, মূল্যবোধ, সংস্কৃতি এবং পরিস্থিতিতে প্রকট পার্থক্য থাকতে পারে। এসব ব্যক্তিগত পার্থক্য পেশার উপযুক্ততা নির্ধারণে অনেক গুরুত্বপূর্ণ।
তাই, একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তিত্বের ধরনের সব মানুষের জন্য একটিমাত্র আদর্শ পেশা নির্ধারণ করলে সেটা হবে খুবই সীমাবদ্ধ এবং অচল। তবে, কোনো পেশার নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলোর সাথে যে কোনো ব্যক্তিত্বের ধরনের তুলনা করলে সম্ভাব্য উপযুক্ততা (বা অপার্যাপ্ততা) খুঁজে পাওয়া যায় যা আপনাকে ভালো পেশা নির্বাচন করতে সাহায্য করতে পারে।
সংখ্যাগরিষ্ঠ বনাম সংখ্যালঘু
ধরা যাক, আমাদের গবেষণায় দেখা গেছে X ধরনের ৯০% মানুষ চকলেট খেতে ভালোবাসেন। তাহলে বলা যায়, সামগ্রিকভাবে X ধরণের মানুষ চকলেট পছন্দ করেন। কিন্তু যাঁরা ১০% চকলেট পছন্দ করেন না, তাঁদের জন্য এটা সত্যি নয়। তাই, কাউকে বলে দেওয়া যে, “আপনি X ধরনের, আপনার আদর্শ মিষ্টান্ন চকলেট”—এটা সঠিক পরামর্শ হবে না। বরং বলা যায়, “আপনি যদি X ধরনের হন, চকলেট ট্রাই করতে পারেন—অনেক বেশি সম্ভাবনা আছে ভালো লাগবে!”
একইভাবে আমরা বলতে পারি, কোনো ক্যারিয়ার পরিসংখ্যানগত দিক থেকে কোনো ব্যক্তিত্বের ধরনের বেশিরভাগ মানুষের জন্য উপযোগী হলেও, সব মানুষের জন্য তা আদর্শ—এমন বলা সত্যও নয়, ন্যায্যও নয়।
ইচ্ছাশক্তি, অনুপ্রেরণা, ও অর্জিত আচরণ
অনেকেই এমন কাজ করেন, যা তারা বিনামূল্যে করতে চাইতেন না। তেমনি, অনেক সময় মানুষ নিজেদের ব্যক্তিত্বের সাথে একদম মানানসই নয়—এমন কাজেও উৎসাহের সঙ্গে ভালো ফল করেন, শুধুমাত্র পেশাগত লাভের জন্য। অনুপ্রেরণা, চর্চা ও অভ্যাসের মাধ্যমে মানুষ যেসব বিষয় শুরুতে স্বাভাবিক বা আরামদায়ক নয়, সেগুলোতেও দক্ষতা অর্জন করতে পারে।
একজন স্পষ্টভাষী বহির্মুখী ব্যক্তি শিখে নিতে পারেন কীভাবে শান্তভাবে অন্যদের সহানুভূতিমূলক প্রতিক্রিয়া দিতে হয়, এবং হতে পারেন দারুণ থেরাপিস্ট। আবার এক লাজুক অন্তর্মুখীও শিখে নিতে পারেন কীভাবে বন্ধুপুর্ণ ও কথাবার্তায় পারদর্শী হতে হয়, এবং হতে পারেন একজন দুর্দান্ত সেলসম্যান। শুধু এই কারণে যে সফলতা কিছুটা আত্ম-উন্নতির দাবি রাখে, একজন বহির্মুখীকে মানুষের জন্য জরুরি সহায়তা দেওয়া কিংবা একজন অন্তর্মুখীকে আকর্ষণীয় কমিশন অর্জন থেকে বিরত রাখা ঠিক হবে না।
বরং, আমাদের লক্ষ্য হচ্ছে, মানুষ নিজেকে ছাড়িয়ে আরও সুখী ও সফল হোক—এতে পেশার সাথে সহজ সামঞ্জস্য সবসময়ই দরকার হয় না। আসল কথা, আপনার দৃঢ় ইচ্ছাশক্তি ও আকাঙ্ক্ষাই সম্ভবত আপনার সফলতার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
আপনার আদর্শ পেশা
আমরা ব্যক্তিত্ব-ভিত্তিক পেশা নির্বাচন নিয়ে আলোচনা করি, যেন আপনি তথ্যভিত্তিক ও বিবেচক সিদ্ধান্ত নিতে পারেন—কোনো নির্দিষ্ট আদর্শ পেশা বেছে দিতে নয়। আমরা আপনার ব্যক্তিত্বের ধরন অনুযায়ী সম্ভাব্য চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগ তুলে ধরে—আপনি যেই পথই বেছে নিন—সেই পথে বাধা পেরিয়ে এগিয়ে যেতে সাহায্য করি।
হ্যাঁ, আমরা বিশ্বাস করি পেশাগত জীবনে ব্যক্তিত্বের পরিসংখ্যান বেশ কাজে আসে, তবে সেটা রোডম্যাপ হিসাবে, নিয়মবিধি নয়। আপনার জন্য আদর্শ একটা পেশা অবশ্যই আছে, কিন্তু সেটা খুঁজে পাওয়ার দায়িত্ব আপনারই—আপনিই ঠিক করবেন কোথায় যেতে চান, আর সেখানে পৌঁছাতে আমরা আপনাকে সহায়তা করব।
এখন কী করবেন
- আমরা হয়তো আপনার জন্য নির্দিষ্ট আদর্শ পেশা বলতে পারব না, তবে অনেকেই আমাদের "ভাবনা ও গল্প" বিভাগে তাঁদের অভিজ্ঞতা শেয়ার করেছেন। দেখে নিতে পারেন! (লগইন থাকতে হবে।)
- আরও পড়ুন আমাদের শুরুর জন্য লেখা নিবন্ধসমূহ।
- আমাদের তত্ত্বের ধারণাপদ্ধতি এবং ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা কীভাবে কাজ করে সে বিষয়ে আরও জানুন।
- নিজের ব্যক্তিত্বের ধরন সম্পর্কে আরও জানুন—শক্তি ও দুর্বলতা, কর্মক্ষেত্রের আচরণ, এবং হ্যাঁ, ক্যারিয়ারপথও।
- দেখে নিন পেশাগত উন্নয়ন সম্পর্কিত নিবন্ধসমূহ, যেমন নিজের জন্য পেশার উপযুক্ততা কিভাবে মূল্যায়ন করবেন।